中国组织人事报看重庆｜长寿：建强工业社区 服务企业发展

为进一步破解园区治理难题，近些年来，重庆市长寿区积极探索新兴领域党建新思路，着力打造工业社区治理模式，通过成立集成式综合平台，不断完善组织体系等举措，推动园区治理从传统管理向现代服务转型，有效提升新兴领域党建工作质效。

按照“城市社区服务居民、工业社区服务产业”模式，在企业聚集区域设立3个工业社区，形成组团分布、覆盖全域的综合平台。采取街道干部下沉、社区干部抽调、部门力量派驻的方式充实力量，构建“园区划拨+党费支持+部门扶持”经费保障模式，提升社区运转水平。建成集党群活动、社会事务等功能于一体的党群服务中心，成为园区治理最具人气的“红色地标”。

构建“经开区党工委—经开区综合党委—工业社区党委—企业党组织”四级组织架构，由工业社区党委归口管理113家非公企业和流动党员党组织，通过新建非公党组织、选派党建指导员、开设党员报到专区，推动园区非公企业党组织覆盖率保持在95%以上。组建群团组织267个，同步推动工青妇在社区设立服务站，有效整合资源、形成组织合力。

推动工业社区与基层智治体系深度融合，在属地街道基层智治平台设置工业社区特色子跑道和特色岗位，根据园区建设需求，设置企业微网格77个。聚焦就业服务、权益保障等核心业务搭建“e工家园”特色场景，整合物业人员、职工代表等融入网格治理力量，为职工解决住房、医疗等问题。

搭建零工驿站，开设工业社区一站式服务窗口，引入社工、法律、金融顾问团队常驻，入驻涉企高频事项89项，帮助企业解决用工问题、化解矛盾纠纷。用好社区、企业存量资源，设置党建联建活动室，开设“经开夜校”“惠企课堂”等课程，有效丰富园区职工业余生活。

来源：中国组织人事报
作者：龚渠洋
编辑：刘露
审核：邓莉
主编：董莎莎