七一时评｜以实干出政绩

政绩观是党员、干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观、事业观等在干事创业中的体现。政绩观正确与否，不仅影响到党员、干部个人的健康成长，更关系到党和人民事业发展。当前，党中央部署在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，就是要教育引导各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力保障。广大党员干部要不忘初心、牢记使命，在其位、谋其政、尽其责，实事求是、求真务实、真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

增强带头实干的行动自觉。习近平总书记指出：“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。”从“生也沙丘，死也沙丘”的好干部焦裕禄，到“为官一任，造福一方”的“四有”书记谷文昌，再到“为了发展、为了群众就大胆去干”的“樵夫”廖俊波……他们都坚持干在实处，干出有益于党和人民事业发展的实事，建立了经得起历史检验的实绩。当前，百年未有之大变局不断演化，各类矛盾日益凸显，前进道路上有许多可以预料和难以预料的风险和挑战。在这样的情况下，广大党员干部要深刻理解“实干兴邦”蕴含的深邃哲理和丰富内涵，深刻认识实干是做好任何工作、成就任何事业的内在要求和重要条件，发扬真抓实干、务求实效的工作作风，积极带领广大群众苦干实干。要把新时代党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，以奋发有为的精神状态真抓实干，在实干中出实绩、在实干中出实效。要在其位谋其政，在其职尽其责，拿出抓铁有痕、踏石留印的韧劲，以“时时放心不下”的责任感敢担当、善作为，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。

掌握真抓实干的科学方法。科学的方法是引领人们走向成功的桥梁。实干，要有方向、有重点、有章法地干，既要有做好工作的热情与干劲，也要有科学的思想方法和工作方法。要善于通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局和局部、当前和长远、主要矛盾和次要矛盾等关系，兼顾好需要和可能，结合好普遍和特殊，用科学方法干出高效率、干出好成绩。要坚持从实际出发，善于运用调查研究这一传家宝，深入基层、深入群众、深入一线，把情况摸清、把问题找准、把对策提实。要坚持按规律办事，既不能超前于现实而急于求成，也不能落后于实际而因循守旧，更不能不顾条件而贪大求洋，要科学研判“时”与“势”，洞察“危”与“机”，统筹“质”与“量”，把握“稳”与“进”，增强决策的科学性、预见性、主动性、创造性。对看准的工作，要立说立行、紧抓快办，能早干就早干、能多干就多干，努力以自身工作的确定性来应对形势变化的不确定性。要准确识变、科学应变、主动求变，因势而谋、顺势而为、乘势而上，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战，赢得发展先机，打开事业发展新天地。

健全促进实干的工作机制。当前，一些干部存在“多干多错、少干少错”的顾虑，部分地区出现不作为、慢作为现象。破解这一难题，既需要构建容错纠错机制，又需要构建长效激励机制。要健全知事识人的精准考核机制，优化考核指标体系，创新考核方式方法，增强政绩考核群众参与度，考准考实政绩的成色和含金量，更好发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。要健全以实干实绩选人用人机制，把愿不愿担当、敢不敢担当、善不善担当作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，以实干论英雄、凭实绩用干部，大力选拔牢固树立正确政绩观、真抓实干、实绩突出的优秀干部，推动干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动。要健全干部能上能下常态化机制，制定具体实施细则，通过班子回访、巡视审计等方式了解掌握、甄别核实不适宜担任现职的干部，列出负面名单及时进行调整。要健全改革创新保障机制，明确容错界限与程序，细化“三个区分开来”具体情形，宽容干部在改革创新中的失误错误，严肃处理诬告陷害、打击报复行为，合理稳妥使用受处理处分干部，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

来源：七一客户端
编辑：罗欣
审核：邓莉
主编：周神青