中国组织人事报看重庆｜云阳：实施“青云特训”计划 聚焦发展难题精准提能

去年以来，重庆云阳县实施“青云特训”计划，聚焦发展难题举办年轻干部培训班，为县域发展持续输送善于破题、能打硬仗的青年骨干力量。

精准点题，带着任务训。每期培训班紧扣1—2个县域发展亟需破解的实际课题，如推动面食产业迭代升级、提升招商外联工作质效等。通过“个人申报＋单位推荐＋组织点训”，精选有专业背景、有发展潜力的年轻干部参训。训前发放“解题清单”，引导干部带着问题预习、带着任务参训。同步建立“青云成长档案”，为精准培养和跟踪管理打下基础。

突出战训融合，重点邀请专家学者、部门“一把手”和业务骨干靶向讲授前沿知识与实操经验。集中授课结束后，启动为期一个月左右的课题攻坚跟岗实战，在相关企业、园区、项目专班等设置“见习点”，将学员编入攻坚团队，明确职责与具体任务。学员在点位负责人带领下，深度参与沟通协调、方案策划、项目洽谈等工作，并围绕具体子课题开展实地调研形成解题报告。在“推动文旅出圈出彩”特训中，当期学员参与大型活动筹办、宣传营销、市场分析、场景设计等任务，领办的“微项目”直接服务于全县文旅宣介，推动优化景点玩法3项、增设打卡场景5个、改进文创产品4种，形成的3篇调研报告获县领导批示并交部门转化应用。

构建“过程观察＋结业评价＋长期跟踪”考评机制。训中，县委组织部派出跟训观察员，近距离考察记录学员担当精神、解题思路和协作能力。训后，由职能部门及跟岗单位负责人组成评审团，对学员调研报告、“微项目”成效、实践表现等综合打分。持续用好“青云成长档案”，将特训评价与后续工作实绩一并记录、综合研判，对学用结合好、攻坚成效显著的干部，在评优评先、提拔晋升时优先考虑。目前，已有12名特训学员得到提拔或进一步使用。

来源：中国组织人事报
作者：胡渝馨
编辑：李凰言
审核：邓莉
主编：董莎莎