重庆组织工作一周简报（3.30-4.5）

一、经验交流

重庆社会科学院（市政府发展研究中心）干部人事处党支部：推动党建和业务深度融合互促共进

近年来，重庆社会科学院（市政府发展研究中心）干部人事处党支部深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的建设目标，积极推动党建和业务深度融合互促共进，以党建统领干部人才工作现代化改革成效显著。

聚焦“政治功能强”。党支部模块化梳理、系统性掌握习近平总书记关于干部人才工作的系列重要论述，切实打牢思想理论根基；深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内集中教育；始终坚持政治标准，严格按规定开展选人用人，把遵守意识形态、党风廉政等有关规定贯穿干部选任、人才引进、推优评先、教育培养等各项工作。

聚焦“支部班子强”。党支部坚持以政治强、业务精、作风好为标杆，由处室主要负责人、副处长分别担任党支部书记、副书记，形成“分工明确、权责清晰、协同高效”的工作格局；严格执行民主集中制，支部重大事项均由集体研究决定，班子成员之间、班子成员与支部党员之间定期开展谈心谈话，在组织建设、党员管理、活动开展等方面形成闭环；严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等组织生活制度，不断提升党支部建设标准化规范化水平；梳理汇编干部人事工作规范流程，强化政策学习，提升业务水平。

聚焦“党员队伍强”。党支部组织党员参观红岩革命纪念馆、国家安全主题成就展，参加保密教育实训，与院内职能部门、研究所党支部共赴重庆市医保局国家智慧医保实验室、重庆轻纺集团、人力资源产业园、果园港、石柱县黄水镇金花村等多地开展联建共建活动，使组织生活“鲜味”够；用好党的制胜法宝，让批评与自我批评成为每名党员的必修课，使组织生活“辣味”足；通过观看警示教育片、通报违规违纪典型案例、党支部书记廉政提醒等，教育党员时刻自重自省自警自励。

聚焦“作用发挥强”。党支部树牢“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”理念，推动将党建工作的思想政治优势、组织优势转化为干部人才工作高质量发展优势，国家级人才培养取得近10年来历史性突破并且连续2年均有斩获，省部级人才数量创历史新高，高层次人才引进数量和博士化率均大幅增长；在全市率先启动并持续推进岗位聘期考核能上能下改革试点，使“岗位能上能下、待遇能高能低”成为现实；扎实推进职称分类评价改革，坚持“破四唯”和“立新标”相结合，分层级分类别推行代表作制度，完成重庆市社科研究系列职称申报条件修订；通过重庆国际人才交流大会、自主考核招聘等渠道持续引进优秀青年博士，创建并优化“线上面谈+专家研判+心理测评”的博士引进新模式。

北碚朝阳街道：党建引领强根基 小区善治暖民心

“以前这电梯的事，楼上楼下吵了半年都没个结果，现在党员带头挨家挨户做工作，不到两个月就开工了！”3月30日，在重庆市北碚区朝阳街道某小区加装电梯施工现场，居民蒲晓培指着正在施工的电梯，向记者感慨道。

这样的变化，源于朝阳街道近年来的治理探索。面对城市基层治理中权责不清、力量分散、服务脱节等共性难题，朝阳街道坚持党建引领，将党支部建在小区一线，推动治理重心下沉。如今，12个小区党支部在楼栋间扎根，1000余件群众关切的“关键小事”得到解决。

曾经，电梯加装意见难统一、老旧小区改造诉求多样、特殊群体服务跟不上等琐碎小事困扰着居民。为此，朝阳街道构建起“街道党工委—社区党委—小区党支部—党员中心户”的组织架构，实现12个小区党支部全覆盖。从退休干部、居民骨干中推选30余名党员担任支部委员，挖掘100余名骨干党员担任党员中心户，将党组织的触角延伸到群众家门口。

“以前反映小区路灯不亮，要跑好几个地方，现在在‘141’基层智治平台上一键上报，当天就有人来维修，太方便了！”一位居民由衷感慨。依托“141”基层智治平台，朝阳街道构建“网格员前端巡查、平台后端处置”的闭环模式，实现民生诉求“快接、快办、快结”。截至目前，平台共受理民生事件2.8万件，解决率达100%。

此外，朝阳街道还建立支部党员、辖区党员、流动党员、在职党员“四本台账”，设立党员示范岗、先锋岗70余个，组建志愿服务队14支，通过“双积分”机制引导党员参与治理。截至目前，党员累计解决群众问题1000余件，基本实现“小区事在小区解”。

从楼栋间的矛盾化解到邻里间的互助，从难题的高效破解到家园的精致蝶变，一声声群众的赞誉、一个个生动的场景，映照出党建引领下基层治理的蓬勃生机。“支部建在小区上”，正成为朝阳街道凝聚治理合力、细化服务举措、践行为民初心的坚实载体。（作者：唐娜）

永川宝峰镇：党建引领聚合力 商会助农促振兴

4月2日早上7时许，重庆市永川区宝峰镇杨大口村村民王怀萍像往常一样，来到镇上的添贝玩具厂开始一天的工作。曾为生计外出务工的她，如今在家门口实现了就业梦。“早上8点上班，下午5点下班，时间灵活，一个月能挣三四千元，关键是能照顾老人和孩子，心里特别踏实。”王怀萍的获得感，是宝峰镇坚持以党建为统领，推动发展、惠及民生的生动缩影。

近年来，宝峰镇深化“党建+商会”模式，充分发挥宝峰商会党支部的引领作用，从助推产业发展、保障民生就业、壮大集体经济、践行公益担当等方面精准发力，全力助推家乡发展，扎实推进乡村全面振兴。

党建引领强产业。结合“芳香小镇”建设规划，宝峰镇坚持把支部建在产业链上，在非公企业中成立4个党支部，覆盖企业16家，推动金弹子、紫薇、黄荆等1000亩花卉苗木基地从规划走向现实，1000亩澳洲茶树基地稳步扩容，配套建设的精油加工厂建成投用，预计年产精油30吨、产值达1200万元。

精准对接稳就业。当地以宝峰添贝玩具厂为龙头，辐射带动5家茶叶生产企业，聚焦群众“家门口就业”期盼，盘活闲置资产，依托“就业帮”综合场景，精准匹配企业用工与群众就业需求，累计带动就近稳定就业超200人，推荐就业600余人次，茶叶采摘生产季带动临时就业500余人次，群众人均年增收约1.3万元。

反哺乡村强集体。宝峰商会及会员企业主动反哺乡村，通过租用村闲置场地、设施设备等方式，激活村级资源价值，拓宽村集体经济增收渠道。以龙凤桥村为例，商会租用该村堰水沟巴蜀早茶基地的茶叶展示及研学场地作为党建活动阵地，会员企业租用厂区建设澳洲茶树精油加工厂、广藿香精油加工厂，租用村农机专业合作社的社会化服务机具开展服务，助力该村集体经济年增收10余万元。

践行公益显担当。商会及会员企业先后捐资3000万元新建宝峰小学，捐赠40台空调改善宝峰小学办学条件；捐资200万元修缮宝王公路，捐资200万元新建泸永桥市民广场，捐资100万元硬化洞中路、安黄路，捐资50万元修建天星桥村人行便道；捐资15万元帮扶贫困学生，在传统节日定期走访慰问敬老院老人，在助学兴教、完善公共服务等方面持续发力，用爱心传递温暖、回馈家乡。（作者：龙远红 陈双慧）

开州文峰街道：赓续红色血脉 传承文化薪火

清明时节，追思悠悠。3月31日，重庆市开州区文峰街道文成社区、天鹅湖社区、三中社区开展一系列形式多样的清明主题活动，通过祭扫烈士陵园、线上线下联动祭奠、走进红色博物馆等形式，缅怀革命先烈、传承红色基因、弘扬传统文化，在辖区内营造出崇尚英烈、学习英烈的浓厚氛围。

文成社区关工委、退役军人服务站、新时代文明实践站前往开州区烈士陵园开展“2026·清明·祭英烈”主题活动。陵园庄严肃穆，社区干部、辖区党员、退役军人整齐肃立、垂首默哀，依次向革命先烈敬献鲜花、鞠躬致意。活动现场，退役军人代表结合亲身经历，深情讲述革命先辈浴血奋战、坚守信仰的感人事迹，生动再现了先烈们矢志报国、百折不挠的英雄气概。

天鹅湖社区退役军人服务站联合社区关工委创新打造“线下祭扫+线上云祭扫”模式，以“一老一小一青年”传帮带形式，赓续红色血脉。在盛山公园王润波烈士纪念碑前，老党员、退役军人带头肃立默哀，青少年代表敬献鲜花，三代人躬身致敬。现场宣讲员深情讲述了王润波烈士28岁血染古北口的英雄事迹，志愿者主动为青少年普及相关历史背景，让英烈故事更有温度。活动同步开启线上云祭扫通道，青年牵头、老辈支撑、少年参与，让绿色祭扫新风深入人心，让红色精神在云端传递。

三中社区则组织辖区老党员、退役军人及志愿者代表，走进雨青博物馆，开展“追忆峥嵘岁月 传承红色基因”主题活动。在讲解员的细致讲解下，大家依次参观了抗日战争、解放战争、抗美援朝等主题展区，泛黄的书信、斑驳的武器、陈旧的衣物等珍贵文物，无声诉说着革命先辈的英雄事迹。退役军人张玖国在战友遗物前动情讲述当年的战斗经历：“当年我们一个班12个人，只有7人回来……”他颤抖的声音让在场人员无不动容。

各社区纷纷表示，下一步，将持续发挥退役军人服务站、新时代文明实践站、关工委等阵地作用，常态化开展红色研学、爱国主义教育、文化实践等系列活动，让红色基因代代相传、让传统文化生生不息，把对革命先烈的崇敬与缅怀，转化为服务群众、建设社区、奉献社会的实际行动。（作者：韦雯婷 陈方红 田琪）

武隆：“党建+文旅”深度融合 全域旅游驶入“快车道”

“过去守着老房子发愁，现在村里带着干。我家房屋改造成民宿后，一年收入翻了三四倍。”3月30日，在重庆市武隆区仙女山街道荆竹村，村民余云孝一边忙着整理客房，一边笑着说。她口中的变化，正是武隆区以党建为“红色引擎”，推动文旅深度融合、带动群众增收致富的生动缩影。

近年来，武隆区坚持把党建工作深度融入世界知名旅游目的地建设全过程，探索形成“党建＋文旅”融合发展新路径。该区构建起“三级书记联动抓总”责任体系，组建文化旅游产业链联合党委，设立6个“一链条一支部”、18个红色服务驿站，吸纳38家文旅企业和协会加入产业链发展阵营，实现党组织建在产业链上、党员聚在服务一线。

在党建引领下，武隆区创新建立“文旅企业＋合作社＋群众”利益联结机制，盘活乡村闲置资产280余处，发展农家乐、民宿2000余家，全区四分之一人口吃上了“旅游饭”。其中，仙女山街道荆竹村成功入选联合国世界旅游组织评选的“最佳旅游乡村”，昔日的“空心村”蝶变为游客争相打卡的“网红地”。

除了传统旅游，武隆区还积极推动“文旅＋百业”深度融合，培育自然研学、康养度假、低空运动等新业态，旅游产业链不断拉长。2025年，全区接待游客达5210万人次，游客总花费达251亿元，境外游客接待量突破77.9万人次，交出了一份亮眼的“党建引领、绿色发展”成绩单。

为让游客“来了不想走、走了还想来”，武隆区以党建为抓手，持续推进文旅服务改革升级，建立旅游消费投诉“先行赔付”机制，开发“文化安心游”智慧服务应用，游客好评率常年保持在96％以上。一件件诉求有人管、一桩桩难题有人解，党建的“温度”正不断转化为旅游服务的“满意度”。（作者：陈娜霖）

彭水：荒坡植绿兴产业 油茶飘香促振兴

“我们瞄准油茶产业的市场前景和生态价值，致力于打造集产业发展、生态观光于一体的高标准油茶示范基地。”4月1日，重庆市彭水苗族土家族自治县棣棠乡乡长陈洪川介绍着基地的发展现状与未来规划。这片占地500余亩的油茶基地，既是棣棠乡重点培育的特色产业标杆，也是当地探索“退耕还林+产业振兴”新路径的生动实践。

目前，基地按照高标准、规范化要求建设，累计栽植油茶树近3万株，规模化发展的雏形已然显现。“选择油茶，既是结合本地土壤、气候等自然条件作出的科学决策，更是巩固退耕还林成果、拓宽农户增收渠道的关键举措。我们要让这片土地既长‘绿色叶子’，也长‘民生票子’。”陈洪川说。

为整合土地资源，棣棠乡积极对接林业部门相关政策，引进专业公司，创新推行“村集体经济+公司+农户”的运作模式，对辖区内的撂荒地、闲置坡地进行集中整治、规模化开发，让“沉睡”的土地重新“活”起来。在运营管理上，基地推行“长短结合、以短养长”的套种模式，规划在油茶林下套种中药材。“这样既提高了土地利用率，也保障了基地前期的管护投入。4年之后，我们将把全部油茶树移交给农户管护，让油茶林成为村民手中的‘绿色存折’，实现长期稳定增收。”陈洪川介绍。

油茶基地的建设，也为周边村民提供了大量就近就业机会，每天稳定吸纳十余名村民务工。村民冉茂纯对基地带来的变化感慨道：“周边这些农户都来油茶基地做工，干整土、打窝、栽苗的活儿，一天能挣120元，既能照顾家里，又能增加收入，心里特别踏实。”村民朱安也满脸笑意地说：“油茶基地给我们带来了两份收入，一份是务工的工资，另一份是油茶成熟后，果子的收益全归我们所有，大家都很满意。”

昔日荒坡无人问，今朝油茶满山坡。棣棠乡的干部群众用智慧与汗水唤醒了“沉睡”的土地，让撂荒地蜕变为惠及民生的“聚宝盆”。在这里，每一株油茶树都承载着村民的增收希望，每一片新绿都见证着乡村的蝶变升级。立足油茶基地的生态优势和景观价值，棣棠乡正绘就更广阔的发展蓝图。下一步，该乡将持续完善基地基础设施建设，积极融入乡村旅游元素，将油茶基地打造成春可赏花、秋可摘果的生态观光园，推动农旅深度融合发展。（作者：黄婧曦 沈洪晨）

二、他山之石

辽宁省鞍山市铁西区：“大课堂小讲堂”助力干部提能进阶

2025年以来，辽宁省鞍山市铁西区紧扣全面振兴现实需要，大力实施干部素质提升工程，系统打造干部培训体系，着力锻造高素质专业化干部队伍，为高质量发展注入持续动能。

把专家“请进来”，拓宽视野格局。每月举办1期面向全区正科级以上领导干部的“专家讲坛”，围绕政策性金融工具、人工智能、低空经济等前沿知识，邀请区外行业专家、理论学者专题授课。区直各单位还可自主邀请业内专家开设专题班，实现按需“精准滴灌”，帮助干部更新理念，提升专业素养。

让干部“上讲台”，促进互学共进。开设“干部大讲堂”，推动全区各级干部，围绕区域产业发展规划“登台”授课，分享业务知识与实践经验，通过“自己讲、听人讲”，推动干部在备课授课中深研细学、在交流中共同提升。

使青年“有平台”，激发创新活力。搭建青年干部交流平台，每季度举办“青年论坛”，组织年轻干部围绕上级最新精神、区域规划、社会热点等开展研讨、建言献策。同步开展“青年创意大赛”，梳理论坛中涌现的好点子，直通区委、区政府决策参考，搭建起青年展示才华、参与治理的快速通道。

设部门“小课堂”，打破信息壁垒。在区直部门开设“业务小课堂”，区委组织部汇总发布课程预告，全区干部可跨部门选学，进一步促进不同领域知识的交叉融合，有助于塑造适应高质量发展要求的复合型干部队伍。

推干部“快充班”，强化实战本领。针对干部工学矛盾，举办干部能力“快充”班，每月组织乡科级副职以上干部和青年干部，走进招商引资、政务服务、应急处突等一线现场，利用碎片化时间开展场景化教学，通过情景模拟、实地观摩、互动研讨，实现“现场学、当场用”，有效破解学用脱节问题，提升干部解决实际问题的能力。

干部素质提升工程实施以来，累计开展“专家讲坛”“青年论坛”“干部大讲堂”“业务小课堂”等各类培训160余场次，覆盖各层级干部4900余人次，切实增强干部破难题、抓落实的履职本领。（作者：陈诗文）

来源：七一客户端
编辑：杨东霖
审核：陈一豪
主编：董莎莎