七一时评｜“新官”须理“民生账”

这几年，我们欣喜地看到，孩子们吃到了卫生可口的校园餐、群众拿到了期盼多年的不动产产权证。我们还发现，天然气开始越来越多地进村入户、老旧小区的居民楼里一座座电梯依楼建起、“高龄津贴”即办快清精准惠享......

这一系列“民生”高光场景，是重视民情关注民意的必然结果，也是下决心解决过往难题，理清“旧账”的必然结果。不论是历史遗留问题，还是发展必经堵点，当这些“难题”转化为一个个“提级办理”“限时办理”的“必答题”，“负面账单”就成为改进工作的“责任清单”，更是兑现民生承诺的“幸福账单”。

对待“遗留问题”的态度，折射的正是为政者的政绩观。干部调整、岗位轮换本是常态。然而，这个过程中有一种现象屡见不鲜：一些干部履新之后，对前任留下的工作“选择性遗忘”，对“旧账”“绕着走、躲着跑”，甚至把其当作包袱甩给后任。这种“新官不理旧账”的心态，表面看是怕麻烦、怕担责，根子上却是政绩观出现严重偏差——只为个人“添彩”，不为事业“续脉”；只求“显绩”出彩，不为“民生”筑基。

习近平总书记在2025年中央经济工作会议上指出，“政绩既体现在抓发展上，也体现在惠民生、保稳定上；既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上；既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上”。

干部调整、岗位轮换不是“换赛道”，更不是“翻烧饼”。或是拖欠多年的工程款，或是久拖不决的拆迁安置，或是半途而废的民生项目。这些“旧账”之所以成为“旧账”，背后往往是最复杂的情况、最尖锐的矛盾，和最费力不讨好的“急难愁盼”。这些“硬骨头”之所以难啃，正是因为牵涉利益复杂、化解成本高昂。如果新任干部只想“顺水推舟”，而不是“逆流而上”，“旧账”终究变成烂账坏账，群众的信任也会在“踢皮球”中流失殆尽。

“一任接着一任干”是共产党人的优良传统。谷文昌在东山，一干就是十四年，把荒岛变绿洲。他追求的，不是自己任内的“显山露水”，而是泽被后世的“潜绩”沉淀。反观当前一些干部，前任搞东、后任搞西，表面看是“创新”，实则是“折腾”；表面看是“政绩”，实则是“败绩”。不仅浪费资源、耽误发展，更消解了政府的公信力。　　

让“新官”愿理“旧账”，必须从校正政绩观入手。要把化解历史遗留问题刚性纳入政绩考核体系，引导干部认识到：理旧账即是守初心、解难题即是担使命，这既是为官从政的基本本分，更是对事业负责、对人民负责的必然要求。对那些“躲着走”的干部，要及时约谈提醒、督促整改；对“甩锅”推诿、久拖不决导致问题积累恶化的，严肃倒查问责、绝不姑息。同时健全容错纠错与激励保障机制，为那些敢于直面矛盾、勇于攻坚克难的干部撑腰鼓劲，不要让他们“流汗又流泪、吃苦又吃亏”。

“为官一任，造福一方。”这“一方”，既包括眼前的群众，也包括后来的百姓；这“造福”，既包括开创的“新业”，也包括接续的“旧业”。唯有树立正确的政绩观，把“保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点”深植于心，把“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当统一起来，才能让“新官”理“旧账”成为风尚，让一张蓝图绘到底成为自觉，在接续奋斗中交出无愧于时代、无愧于人民的答卷。

（作者单位：重庆市北碚区纪委监委）

来源：七一客户端
编辑：李云霄
审核：张开琳
主编：周神青