重庆綦江：实施“卓越领航”工程 全链条助推选调生成长成才

4月9日下午，重庆市綦江区召开2026年度选调生座谈会。“这次座谈会，后劲儿很大，让我明白追上队伍还需要再下功夫……”会后，选调生李孟娟这样感慨道。

近年来，綦江区坚持将选调生培养作为建设高素质干部队伍的重要内容，围绕选调生成长全链条实施“卓越领航”工程，健全完善培育、管理、使用机制，推动选调生扎根基层、锤炼本领、成长成才，为綦江高质量发展注入青春动能。

聚焦入职初期夯基赋能。通过开展入职培训和专题培训，帮助选调生迅速熟悉綦江区情民情，熟悉经济发展、组织建设、基层治理等重点领域工作。结合綦江中心工作和干部成长需求，每年统筹安排新任选调生到区级重点部门及招商引资、乡村振兴、信访维稳等关键岗位适岗锻炼，引领其在实践中积累经验、提升综合素养和实战能力。严格落实到村任职要求，安排选调生以村党支部书记助理或主任助理的身份参与村级事务，明确其在村期间不承担原单位工作。建立多重帮带机制，为每名到村任职的选调生明确1名区级领导长期帮带、1名录用单位班子成员直接帮带和1名村党支部书记一对一帮带，明确1名区委组织部部务会成员为“辅导员”，从思想政治、业务能力、群众工作方法等方面进行全方位指导。

聚焦成长过程跟踪培养。围绕全区经济社会发展中心大局，举办“项目领办”“揭榜领题”活动，鼓励选调生积极领办特色项目、认领重点调研课题，在一线历练中提升自我能力。截至目前，选调生形成优秀调研报告30余篇，“推动银发经济高质量发展”“完善黑山羊产业链助力乡村振兴”等建议已转化为具体政策举措。通过个别谈心、集中座谈、年度考核等方式，每季度评估选调生履职状态，及时掌握其思想动态、工作状态和生活情况，每年对选调生品行、思想、作风表现进行分析研判，对出现苗头性问题的及时批评提醒。同时，依托綦江干部全息管理系统，设置选调生管理模块，集成工作经历、日常表现、教育培训、实践锻炼、考核奖惩等信息3000余条，实现动态跟踪、精准画像。

聚焦关键节点考评重用。在岗前培训结束、试用期满、到村任职期满等关键节点，对选调生开展综合考评，全面评价其政治素养、工作能力和群众口碑，并将考评结果存入个人档案，作为转正定级、评先评优、提拔重用的重要依据。对科级及以下选调生定期拉通评估，综合研判专业特长、性格特点、工作能力等，将70余人纳入綦江干部选拔使用“近期成熟型、中期成长型、远期潜力型”三张清单，对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的及时提拔使用，实现成熟一个、选用一个、激励一片。近三年，累计提拔重用选调生22名，有效激发选调生队伍整体活力。

来源：七一客户端
编辑：熊燕
审核：邓莉
主编：董莎莎