中共重庆市南川区委常委、组织部部长冯雪勇：健全以实干实绩选人用人机制 全面激发干部队伍干事创业活力

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》明确指出：“坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，建强领导班子和干部队伍。”重庆市南川区深入贯彻落实“十五五”规划纲要，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向，充分激发广大干部干事创业、创先争优的精气神。

突出多维纪实、科学考评，全面精准识别实绩。做实政治素质考察。制定干部政治表现正、反两张清单，围绕政治忠诚等方面细化正向评价要点，明确“践行‘两个维护’不坚决”“‘四个意识’树得不牢”等反向测评指标，掌握干部思想动态，考准考实政治素质，切实把牢政治首关。注重常态跟踪纪实。聚焦高质量发展任务，建立“885”指标任务双向联评机制，常态化开展下沉调研、项目纪实等工作，通过看实干实效、看作用发挥、看作风形象，将领导评价、工作实绩与群众口碑相结合，全方位、多维度掌握干部日常工作表现。强化年度考核识别。建立区委组织部班子成员带队年度回访机制，近距离谈心谈话、了解掌握，做到班子运行、干部状态等“五个清楚”，形成关心鼓励、提醒谈话、批评教育3类谈话人员名单，有针对性地加强沟通反馈、跟踪管理、存档备案，提高知事识人的科学性、精准度。

突出系统研判、优进拙退，科学合理用好实绩。立体研判分类建库。健全干部信息动态归集和定期分析研判机制，实现干部优劣可分、高下可比。择优比选精准匹配。系统梳理职能职责、专业方向、年龄层次等岗位要求，按照既看人岗匹配度又看班子功能结构、既排查不当使用又关注被埋没干部、既从岗位需要选人又依群众口碑用人的“三既三又”原则，将岗位要求与干部专业背景、能力、实绩等进行综合比对，实现用当其位、用当其才。能上能下树正导向。鲜明树立实干实绩的选用导向、优秀优先的晋升导向。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，细化完善干部“下”的标准化、具象化评判指标，推动形成能上能下的良性循环。

突出容错关爱、撑腰鼓劲，有力有效激励实绩。全过程抓实监督管理。健全干部监督信息联系通报机制，定期汇集纪检等单位信息，探索干部家访等制度，全链条织密重点领域、关键岗位、重点对象监督网络，确保干部能干事、不出事。全方位强化容错机制。建立容错纠错综合研判、档案纪实、谈心谈话、跟踪了解、分类关心“五项制度”，同步规范精准问责协作联动实施细则，切实把“三个区分开来”落到实处。健全失实举报澄清保护机制，以组织撑腰鼓劲激励干部奋发进取。全周期做实关心关爱。制定领导干部关心慰问实施细则，健全成长节点必谈、改非处分必疏、到点退休必见、去世重病必慰“四必”机制，持续加强引进干部人才、异地交流干部各项制度保障，以组织温情激发干部干事热情。

来源：《当代党员》
编辑：胡晨愉
审核：冯驿驭
主编：陈国栋