重庆万盛经开区：实施“领题调研·实践提能”行动 联系实际破题 推动学用转化

“调研中，我们聚焦‘民呼我为’诉求办理、企业服务、基层减负、队伍建设等重点领域，召开座谈会4场，参与人数70余人，回收有效问卷290余份，为系统梳理成效，精准查摆问题，深度剖析根源，提出可行建议提供了有力支撑。”4月21日，在重庆市万盛经开区科级干部进修班“领题调研·实践提能”成果分享会上，参训干部王远飞分享道。

近年来，重庆市万盛经开区深入实施“领题调研·实践提能”行动，立足新形势新任务，坚持精准选题、全程指导，持续加强年轻干部实践锻炼，推动年轻干部在一线调研中增长才干、在破解难题中提升本领。

万盛经开区在区级培训班中建立组织部门“发榜出题”、学员分组“揭榜答题”机制，组织参训干部有针对性地开展解剖式调研。组织部门聚焦党中央、市委部署及地区“十五五”规划建议提出的重点任务“发榜出题”，明确7个重点攻坚方向。学员采取自愿报名与组织协调相结合的方式分组开展“揭榜答题”，确保人题相适、优势互补。

为确保调研不走过场、取得实效，万盛经开区要求调研小组在领题后一周内细化实施方案，在培训周期内深入园区、企业、镇街、村居开展调研。调研以小组为单位，实行“党校理论导师+部门实务导师”共同指导模式：理论导师重点指导理论框架和报告撰写，实务导师重点提供政策解读和资源对接。同时，组织部门派出4名调研观察员，通过中期汇报、随机抽查等方式全程督导调研进度、把关调研质量，对时间安排不合理、数据收集不全面、问题分析不深入、学风作风不严谨等问题及时进行提醒和指导，确保调研有力有序、扎实开展。

培训结束后，万盛经开区召开“领题调研·实践提能”成果分享会，各小组围绕研究过程、重要发现与对策建议展开交流。会议邀请区领导、部门负责人、产业专家组成评审组，通过现场点评与量化打分的方式，检验学习调研成果，评选优秀调研报告。组织部门和党校及时梳理各小组在实践中发现的共性问题和典型案例，将其转化为干部教育培训的案例教学、专题研讨的素材，推动实践成果与课堂教学深度融合。同时，分类梳理具有重要决策参考价值的对策建议，及时报送相关职能部门。目前，21条对策建议已被相关部门采纳，正在进一步研究转化。

来源：七一客户端
特约作者：罗焕颜
编辑：杨东霖
审核：陈一豪
主编：董莎莎