中国组织人事报看重庆｜九龙坡：首席挂帅 协同攻关

先进材料是重庆市九龙坡区着力打造的支柱产业，依托中铝高端、西南铝集团等龙头企业，形成了以铝基新材料、镁合金型材等为主的千亿级先进材料产业集群。近些年来，针对企业向高端化、智能化、绿色化迈进过程中，数智转型缺“高人”、技术攻坚缺“帅才”、金融赋能缺“行家”、人才引育缺“通路”等难题，重庆市九龙坡区探索组建先进材料产业人才联合体。产业人才联合体由产业链龙头企业牵头整合上下游企业、高校院所资源，共同签订协议，形成人才引领、集中力量、协同攻坚的发展模式，聚力关键核心技术攻关，激活产业创新发展动能。

“公司在推进技改扩能过程中缺乏储备人才，填写了需求表后，当月就为我们量身制定了招引方案，目前我们已经收到了多份求职意向。”重庆西铝创新材料有限公司负责人林大福称赞道。

“一张表”精准摸清产业需求。九龙坡区建立分类分级人才攻关响应机制，区委人才办会同科技、经信、人社等部门和属地镇街，组建产业人才服务队，围绕先进材料产业发展难点堵点和迫切需要，深入区内50余家先进材料企业开展全覆盖走访调研。通过座谈会、企业骨干访谈等方式摸清产业发展迫切需要解决的现实难题和绕不开的技术“命门”，梳理形成战略需求、人才需求清单。组织专家人才围绕企业需求，细化形成“一对一”攻坚方案，推动点对点、项目化开展集中攻关。

按照“立足需求、双向选择、项目带动、合作共赢”原则，从高校、科研院所、金融机构、政府部门等精准选聘专家人才，到企业担任“首席官”，推动“一人一策、一企一策”精准赋能。

“‘首席数字官’的到来，帮助我们拓展智能应用场景，推进全流程数字化管理，从产品研发到生产制造，再到物流配送，形成了数字化闭环，助力矿用钻探装备制造工厂获评国家级智能工厂。”中国煤科重庆研究院相关负责人表示。

联合重庆大学、西南大学、联通5G创新运营中心等单位，选拔7名专家担任企业首席数字官，参与企业制定信息化战略规划，指导生产流程自动化改造和管理系统信息化升级。依托高校、科研机构、学术带头人等高精尖人才资源，选拔5名专家担任企业首席工程师，聚焦企业技术难题，助力企业开展技术攻关、新产品研发、科技成果转化。选拔3名证券、税务、会计领域专家到戴卡捷力、大有表面等企业担任首席财务金融师，协助建立现代企业财务制度，助推企业开展融资规划、成本控制、上市辅导。选派4名人力资源业务骨干到企业担任首席人力资源官，帮助企业畅通引才渠道、搭建紧缺人才引进平台。鼓励“四首席”独立或联合报人才项目，43项科研项目获得市级立项支持，累计发放知识价值信用贷款8.39亿元，知识产权质押融资备案金额超10亿元。

“从前花大力气招不来的材料人才，现在我们和学校联动培养，真正实现了毕业即就业。”重庆世纪精信有限公司负责人介绍，“‘订单式’培养模式显著降低了我们招聘和再培训成本，也提高了技术骨干队伍的稳定性”。

深化产教融合、校企合作，推动北京航空航天大学、重庆大学等高校与龙头企业、重点科研机构、重大创新平台共建育人联合体。建立校、企、政联动机制，以定制班、委托培养班等为载体，开展“订单式”人才培养，推动先进材料企业建立博士后工作站25个，培育卓越工程师120人。

联合体组建以来，攻克高性能铝合金等关键技术难题59项，技术合同成交额达268亿元，助推4家企业入选国家卓越级智能工厂、国家5G工厂。

来源：中国组织人事报
作者：九组宣
编辑：王柏林
审核：张开琳
主编：周神青