渝西锋光专栏｜既要善引才，更要善育才

眼下，各地招聘会热潮涌动。作为“十五五”规划开局之年，今年的招才引智呈现出鲜明的时代特征：新质生产力相关产业已跃升为吸纳人才的主力军。放眼全国，从沿海到内陆，人工智能、新能源、高端装备制造、生物医药等战略性新兴产业用人需求大幅攀升；与此同时，传统行业乘势转型，同样渴求高素质人才支撑。

在就业结构深度调整的宏大背景下，如何实现人才链与产业链的同频共振，已成为各地区必须解答的时代命题。

新质生产力蓬勃发展，产业“喊渴”之声此起彼伏。拿出务实管用的举措加速引才，无疑能缓解“燃眉之急”。线下专场、校园双选、跨城揽才、云端带岗……这些“常规动作”展示了求贤若渴的诚意。而供岗企业多、岗位质量优、薪资待遇高、科创成色足，则构筑了强大的“引力场”。除此之外，练好“软功夫”、做足“细文章”更能为高效引才提质增效。例如在“百万英才汇南粤”2026春季大型综合招聘会上，深圳不仅携约400家重点企业、超2.1万个优质岗位亮相，更特设科技展示区，让求职人才沉浸式体验前沿科技成果，通过精准匹配岗位，有力促进了产业与人才的“双向奔赴”。

推动新质生产力发展，人才是核心变量。对于各地而言，破解“人才之痛”，不能止于“抢人”，而要重在“育人”。

当前，全球正处于“AI+机器人”深度融合的产业变革浪潮中，具身大模型作为下一代技术制高点，正加速从实验室走向应用场景。在生产力型通用智能机器人赛道，企业对关键技术人才的需求水涨船高。华为、腾讯、优必选等行业龙头瞄准未来产业提前布局，通过“实习+就业”全链条模式前置储备AI人才，以期在育才赛道上抢占先机。

常言道：“引才不易，育才更难。”针对企业在人才培养上的痛点，既需要用人单位主动作为，也离不开政府职能部门的搭台赋能，还需要高等院校的协同参与。通过多样化招聘、校企合作、订单式培养等方式，推动引育深度融合，方能让人才供给精准适配企业需求。例如，针对关键紧缺岗位，企业可将岗位所需的专业知识前置植入学校教学体系，学生在校完成理论学习后进入实训基地专项训练，经考核达标后入职上岗。这一模式不仅能大幅提升人岗适配度，也能显著增强人才的留存意愿。

协同育人，关键在于打破校园与企业的围墙，让学生成长轨迹精准对接产业发展脉搏。新质生产力产业集聚度高、迭代速度快，对人才的要求已不仅是“即聘即用”，更要具备深耕潜力。院校应将培养目标锁定在对技能要求高、培养周期长的核心岗位上，前置介入人才培养方案设计，实现人才供给侧与产业需求侧的深度耦合；企业要依托产业优势，将前沿技术和生产实践融入专业课程，确保学生技能迭代紧跟产业升级步伐；同时，深化校企联动，围绕新产业、新技术共同开发新兴职业标准与岗位规范，为区域高质量发展输送大批高素质技术技能人才。

就业一头连着千家万户的生计，一头连着万千用人单位的发展，是最大的民生工程。面对新质生产力崛起带来的就业新形势与新需求，政府、高校、企业及社会机构需多方协同，构建广覆盖、多层级、常态化的就业服务体系，打通就业服务的“最后一公里”。只有持续聚焦供需两端核心诉求，不断丰富引才育才载体、优化服务流程，才能推动就业市场持续向好，全力实现高质量充分就业，让更多人才在这片新质生产力勃发的热土上成就梦想、开创未来。

来源：七一客户端
编辑：龙宣辰 刘泳含
审核：冯驿驭
主编：陈国栋