重庆云阳水口镇：“三链”融合 激活基层年轻干部队伍“一池春水”

“以前刚到乡镇，面对繁杂的基层工作总有些手足无措、倍感迷茫，如今不一样了——急难险重任务有党员带头冲锋、悉心指导，公文写作、基层沟通等日常必备技能也有专项培训，作为年轻党员干部，我扎根基层、干事创业的底气越来越足了！”5月12日，重庆市云阳县水口镇选调生万胤在“青语思享”活动上分享着自己的基层成长感悟。从初入基层时的“迷茫无措”到如今履职尽责的“底气十足”，万胤的成长蜕变，正是水口镇深耕年轻党员干部培育、创新推行“三链”融合培育模式的生动缩影，也折射出该镇在年轻干部队伍建设上的系统谋划与精准发力。

筑牢理论培育链，拧紧党员思想“总开关”。水口镇将党员教育与年轻干部能力提升深度融合，依托“青语思享”“干部讲堂”等平台，开展政治理论学习12期，覆盖镇村年轻党员干部250余人次，推动党的创新理论入脑入心。全面推行“141”常态化培训机制，组织青年干部集中学习8期、自主打卡32次、成果检验4次，实现35岁以下年轻干部全覆盖。同步开设写作专班，围绕公文写作、信息采编等必备技能授课6次，精准帮助年轻党员干部快速补齐文字能力短板，夯实履职尽责的理论与业务基础。

打通实践历练链，锤炼党员干事“硬本领”。坚持“基层一线是最好课堂”，把实践作为年轻党员干部成长的必经之路，推动年轻干部在实践中经风雨、见世面、强筋骨。深化“党员导师结对帮带”机制，安排20名经验丰富的老干部与年轻党员结对，手把手传授基层工作方法、沟通技巧等，助力年轻干部快速适应基层工作。将值班值守纳入年轻干部成长必修课，开展专题培训24期、覆盖146人次，实行“老带新”双人值班模式，累计安排300余人次参与值守，提升年轻干部应急处置和日常履职能力。建立“急难险重党员先上”机制，抽调280人次年轻干部投身一线重点任务，在实战中锤炼过硬本领、强化责任担当。

激活成长赋能链，激发党员担当“内生力”。建立年轻干部建言献策长效机制，召开专题座谈会6次，收集有效建议28条，其中15条转化为具体工作举措，有效提升工作效率30%，切实让年轻干部的智慧力量转化为基层治理实效。严格落实谈心谈话制度，镇领导班子与年轻干部谈心谈话380余次，及时掌握年轻干部思想动态、工作困惑和生活困难，精准开展帮扶指导。建立年轻干部成长纪实档案，将培训成效、履职实绩等纳入考核评价体系，实现成长过程可追溯、考核评价可量化。今年以来，8名表现突出的干部被调整到党建、综治等关键岗位，牢固树立“有为者有位、能干者能上”的鲜明导向，充分激发年轻干部干事创业的内生动力。

下一步，水口镇将持续深化“三链”融合培育机制，不断优化培育举措、拓宽成长平台，持续激活基层年轻干部队伍“一池春水”，为推动辖区高质量发展注入青春动能。

来源：七一客户端
编辑：张雨欣
审核：邓莉
主编：董莎莎