七一时评丨拒绝“逆反”心理

工作中，有的干部接受任务时存在抵触情绪，能拖则拖、能绕则绕，甚至唱反调、发牢骚，制造负面情绪，既影响工作效率，也破坏工作氛围。

深入分析，主客观因素交织叠加。从主观上看，有的干部认知存在偏差，一旦有任务就认为是“麻烦事来了”“摊上事了”；有的心理调节能力不足，遇不顺心便钻牛角尖，将个人情绪带入工作；还有的能力底气不足，不是不想干，而是缺少方法、拿不出高招妙招、实招硬招，面对复杂任务产生畏难情绪，以抵触掩饰本领恐慌。从客观上看，有的单位忙闲不均，干部心理失衡，觉得“干多干少一个样”；有的沟通机制不畅，意见建议得不到及时回应；还有的成长空间有限，长期重复性工作消磨了干事热情。若不及时纠偏，小情绪将演变成大问题，必须双向发力、标本兼治。

古人云：“志不立，天下无可成之事。”心态是干事创业的总开关。要摆正心态、正确看待。接到任务多想“几个什么”，能学到什么、锻炼什么、获得什么、提升什么；避免“几个为什么”，为什么该我干？为什么又是我？为什么捏“软柿子”？把接受任务当作成长平台，在历练中进步，在磨砺中提升，变“要我干”为“我要干”、变“被动干”为“主动干”。

心态摆正只是第一步，还要有能力完成任务、有实力提质增效。要多学习、多总结，在学中干、干中学，理顺工作流程、掌握矛盾主次。针对简单的工作见缝插针、抓紧完成，针对复杂的工作拆解任务、逐项攻坚，在一次次破题中增强底气、提升本领。

其次，还要学会主动沟通、消除隔阂。不能闷头赌气、背后议论，要在坦诚交流中消除误解、增进信任，把“唱反调”的劲头转化为“提建议”的担当。再者，要管理情绪、维护团结氛围。不把个人情绪带入工作、传染他人，遇到不顺心的事多换位思考、冷静处置，把负面情绪转化为改进工作的动力，自觉维护团结和谐的工作氛围。当然，也要厘清职责边界，优化考核体系，多点关心关爱，破解“干多干少一个样”。

当前，树立和践行正确政绩观学习教育正在进行，作为党员干部，要始终做到心态正、能力强、善沟通、情绪稳，把心思和精力集中到干事创业上，用工作成效说话、用实际业绩证明，在攻坚克难中实现自我价值，真正做到干一行、爱一行、精一行。

（作者单位：中共重庆市南川区委组织部）

来源：七一客户端
编辑：李云霄
审核：张开琳
主编：周神青