重庆长寿石堰镇：定制化培训为村社区干部“开小灶”

“村集体的钱怎么管才既规范又灵活？”“遇到村民邻里纠纷、土地纠纷，到底怎么破？”5月21日，重庆市长寿区石堰镇会议室内，一场特殊的“点餐式”培训正在举行。

这是石堰镇村（社区）干部综合能力提升专题培训活动的现场，全镇21个村（社区）的党组织书记、村（居）委会主任、综治专干、本土人才等111人将在这里参加为期两天的培训。

“这次培训一改以往‘大水漫灌’的老路子，真正为基层干部‘开起了小灶’——课程量身定制、案例来自本镇、难点各个击破。”石堰镇组织委员游韵郁介绍。培训前，石堰镇党委提前两周收集各村（社区）干部的“问题清单”和“能力短板清单”，并根据清单定制了“党建实务与政策解读”“当好村干部必须守好的几条红线”“乡村振兴重点工作与风险防控”“村级财务管理”“信访稳定与矛盾纠纷化解”等重点课程。同时建立镇班子成员“分片包教、按需授课”机制，由各分管领导结合分管领域工作实操、典型工作案例、政策实操细则轮流授课，杜绝理论空转，实现“分管什么、讲授什么、缺什么、补什么”。

为了让“小灶”真正解渴，每堂课专门留出20分钟“你问我答”时间。有综治专干当场提问：“村里老年人、留守群体受骗风险高，怎么能更接地气地帮助他们筑牢防骗意识？”镇政法委员不绕弯子，直接给出“精准摸排+多元宣传+联动管控”的三步操作法。也有村支书提出村级财务管理中“发票不规范、程序易遗漏”等共性难题，分管副镇长逐一记录并现场答复。参训干部感慨：“以前培训是‘老师讲、我们听’，这次像请了‘私教’，我们的实际问题真能当场得到回答。”

据了解，培训结束后，石堰镇班子成员还将按包片联系村社制度，对培训中暴露出的共性薄弱环节进行“回头看”，确保“小灶”的火力持续到日常工作中。

来源：七一客户端
编辑：李凰言
审核：张开琳
主编：周神青