中国组织人事报看重庆｜铜梁区：清单管理 驻村有方

为进一步推动驻村干部沉在基层、干在实处，近年来，重庆市铜梁区通过精准提能力、清单促实干、关爱强保障，以驻村帮扶实效激活乡村发展新动能。

由区委组织部、区农业农村委联合编制驻村帮扶政策包，动态更新乡村振兴、基层治理、产业发展等政策要点，让驻村干部手握“工具书”、找准发力点。建立季度观摩座谈制度，采取“轮流坐庄”形式推动驻村干部在各帮扶村实地观摩、互学互鉴。将驻村干部纳入村（社区）党组织书记轮训体系，聚焦履职所需，累计开展产业发展、和美乡村建设等专题培训15期。建立跟班培训机制，遴选部分驻村工作队员参加区级相关专题班跟班学习，分批组织赴外学习考察，开阔思维眼界。

以制度刚性约束推动驻村干部真蹲实驻、真帮实促。结合7个村发展方向，由区委组织部、派出单位、镇党委、驻村工作队共同制定全年帮扶任务、履职承诺“两张清单”，细化强党建、兴产业、优治理、惠民生等45项重点任务，公开接受群众监督，年底交出作业单。每季度随机抽查驻村干部“三在村”、全覆盖走访重点农户等情况，每半年开展群众知晓率和满意度调查，点对点反馈问题、限期整改。

坚持严管厚爱结合、激励与约束并重，全面落实生活补助、交通通信补贴等待遇，每年组织健康体检，优化办公、食宿条件，切实解决驻村干部后顾之忧。将驻村实绩作为选拔任用、评优评先的重要依据；对表现优秀的驻村干部重点培养。严格落实派出单位责任、项目、资金“三捆绑”要求，督促单位制定年度帮扶计划，驻村干部牵头争取基础设施、产业发展等项目资金，形成“一人驻村、全单位帮扶”的强大合力，累计落实基础设施、产业发展等项目资金超1亿元。

来源：中国组织人事报
作者：铜组轩
编辑：李凰言
审核：张开琳
主编：周神青