中国组织人事报看重庆｜长寿：实施“寿城青锋矩阵培养计划”精准施训 立体提能

近年来，重庆市长寿区实施“寿城青锋矩阵培养计划”，构建“教育培训＋课题研究＋实践锻炼＋交流互鉴”立体式培养体系，精准培养年轻干部。

建立动态更新的年轻干部信息库，将770余名优秀年轻干部划分为党政综合、经济金融、城建规划、社会治理等类别。邀请全国劳模、市“人民满意的公务员”等先进典型专题授课，围绕产业发展、应急处突等领域，开展小班教学。采用自主组队与组织统筹相结合的方式，指导年轻干部组建课题调研小组，开展田间走访、企业问诊等调研活动，精准梳理发展堵点、提出务实对策，形成“加快打造世界一流化工产业集聚区实施路径研究”等20余篇调研成果，有力服务全区高质量发展。开展“四线历练”专项行动，先后选派100余名年轻干部走进项目建设一线、改革攻坚一线、乡村振兴一线、社会治理一线，参与招商引资、防汛抗旱、森林防火、征地拆迁等重点工作。按区域相近、领域相关、业务相通、优势互补的原则，打破镇街和部门界限，划分5个学习交流片区，组织年轻干部开展“青声畅谈”等活动，180余名年轻干部代表通过座谈交流、实地观摩等方式分享经验、提高能力。

来源：中国组织人事报
作者：龚渠洋 张小睿
编辑：李凰言
审核：张开琳
主编：周神青