半月观察｜发展党员重在“识”

在基层，时常有这样的场景：一名青年递交《入党申请书》后，在岗位上默默奉献，遇到急难险重任务不退缩、顶得上；党组织经过跟踪观察、培养、考察，最终将这名初心不改、踏实肯干的青年吸纳为党员。这深刻说明，在发展党员过程中，只有以细致入微的识人之道严格把关，才能真正吸纳信仰坚定、实干担当的先进分子。

发展党员工作，说到底是做人的工作，流程规范、制度严明是基础，精准识人、从严察人是重点。新修订的《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）正是立足识人育人、从严提质的工作导向，明确“发展党员工作是党的建设一项重要的基础性工程”。

发展党员为何要把识人摆在突出位置？党员队伍的质量，从根本上决定了党的生命力与战斗力。每名新成员的加入，都在为党的肌体注入新动能。倘若识人浮于表面，仅凭一纸材料、片面印象就下定论，便很容易让初心不纯、作风不实之人混入队伍，看似完成了发展任务，实则埋下隐患。

新时代发展党员必须坚持严的导向，以全方位、深层次的精准研判为标尺，从多个维度严格甄别，把好党员发展的第一道关口。一识本心。纯粹的初心是党员的立身之本。要警惕部分人员功利化、跟风式的入党动机，摒弃只看表面积极、只听口头表态的片面考察方式，重点在平凡岗位、急难险重任务中观察本心，确保吸纳的每一名新党员都赤诚向党。二识品行。党员的先进本色在于始终知行合一。在具体考察中，要将视野延伸到工作生活各方面，在岗位实绩、群众口碑、日常操守中辨真伪，让踏实自律、品行端正的优秀者脱颖而出。三识担当。政治忠诚从不是靠口头宣扬，而是靠实干践行。要按照《细则》“优化结构”“提高质量”的要求，打破“唯学历、唯资历、唯奖项”的惯性思维，把目光投向各行各业的骨干力量，以危难面前的作为、平凡岗位的坚守为硬核标准，选拔出敢担当、能成事的先进分子，让真正忠诚可靠、实干有为的人才源源不断充实党员队伍。

精准识人是前提，常态化跟踪培养是关键。发展党员是一项循序渐进、久久为功的工程。立足《细则》要求，我们可以建立“全程识人、动态察人、精准育人”的工作闭环。在源头储备阶段，要像发掘良苗一样主动寻人，“盯住”那些政治忠诚、作风过硬的青年骨干，将其提前纳入人才储备台账，动态追踪他们的每一步成长。在培养教育阶段，要带着“标尺”去识人，在日常相处和工作任务中摸清思想动态、看清成长轨迹。在审查阶段，必须精准画像，联动相关单位多方审查，结合多渠道信息进行综合研判，绝不能搞“一刀切”。在即将转正阶段，不能降低标准，而要持续考察党性修养和履职实绩，确保党员队伍的底色始终鲜亮、质量始终过硬。

严抓根基方能行稳致远，精准识人方可纳贤聚能。《细则》为新时代党员发展工作立下了准则、指明了方向，我们当以精准识人察初心，严把入口关，从源头擦亮党员政治底色，锻造忠诚干净担当的过硬队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

来源：《党课参考》
编辑：王耀东
审核：周龙
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