中国组织人事报看重庆｜铜梁区干部教育培训精准发力 按需施教 学干结合

今年以来，重庆市铜梁区坚持问题导向、需求导向、实战导向，实施干部教育培训提质增效行动，推动培训供给与岗位需求精准匹配。　　

与市委党校及中国人民大学等高校建立长期定制化合作机制，推动师资共享、资源共用、课程共建。开设“干部大讲堂”，围绕全市“33618”现代制造业集群体系，由行业主管部门牵头，每月邀请资深学者、行业领军人才开展前沿政策解读，目前已举办12期，培训区管干部8000余人次。建好师资库，在用好区委党校专职师资基础上，分批轮训部门“一把手”、分管负责人及行业骨干，择优培育一线实战师资，面向区内外遴选专家学者、先进模范、优秀基层干部等入库，目前入库师资达300余人。

围绕全区发展定位，构建“专题班次＋固定课程＋实操内容”课程体系。增设产业招商、外贸通道建设、文旅项目运营、数智赋能基层治理4个专题班，采用“授课＋研讨＋调研”模式，促进学研干一体化。针对巡视巡察、统计审计监督等发现的薄弱环节，在主体班常态化设置统计思维、审计思维、改革思维、数智化思维4类固定课程。强化实操技能教学，每个主体班至少嵌入2—3门实操课程。

针对重要岗位干部“参训误工、不训误学”难题，推广时间短、内容专、方式灵的短班、小班。突出实效，建立实训课题库，开展“跟岗锻炼＋项目攻坚”实训；提升案例教学占比，优选全区典型案例、身边鲜活案例，开展情景模拟、沉浸式教学，实现以案促学、以练提能。

来源：中国组织人事报
作者：铜组轩
编辑：罗欣
审核：张开琳
主编：周神青