重庆酉阳：多措并举提升新任村干部履职能力

“调解基层矛盾纠纷，要摒弃生硬说教，多用群众听得懂的语言、易接受的方式，摆事实、讲道理，这样才能让矛盾双方消解隔阂、握手言和。”6月9日，在重庆市酉阳土家族苗族自治县麻旺镇举办的新任村干部业务培训会上，有着近20年村支书任职经验的白贤发，向新任村干部分享基层矛盾纠纷化解的实操方法。这样的场景，正是酉阳县做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”的生动缩影。

为做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，帮助新任村干部尽快进入角色、提升履职能力，酉阳县坚持实战化、精准化导向，全域开展新任村干部履职能力提升工作，推动干部快速进入角色、担当作为。 

抓实“培训赋能”，强基固本提素质。酉阳县将新任村组干部培训纳入全县干部教育培训高位谋划，年内实现278个村（社区）党组织书记、村（居）委会主任履职培训全覆盖。各乡镇（街道）因地制宜开展分层分类业务培训，邀请行业业务骨干讲政策红线、优秀村党支部书记讲群众工作、致富带头人讲产业路子，截至目前，已累计开展新任村干部业务培训40余次，帮助新任村干部吃透政策、掌握方法。同时，该县每年组织10名村干部赴山东挂职学习乡村振兴、基层治理等方面的先进工作做法，帮助新任村干部开阔眼界、更新理念、提升能力。

深化“帮带传承”，薪火相传增本领。酉阳县建立“强带弱、老带新”导师帮带机制，由经验丰富的优秀村（社区）党组织书记担任帮带导师与全县500余名新任村“两委”干部结对子，指导新任村干部参与党务工作、群众工作等村级事务。各村（社区）累计召开新老班子交接座谈会110余场次，两届班子围绕村情民意、产业发展、招商引资、人居环境整治等重点工作进行深入交流，营造新老同心、接续奋斗的良好氛围。

突出“实战练兵”，学用结合促转化。酉阳县结合新任村干部的个人特点、工作履历、专业知识等情况，选派新任村干部到乡（镇）站所、党建办、综治中心、经济发展办等岗位开展跟班锻炼。同时，立足资源禀赋与发展实际，整合驻村工作队、包村工作组等力量，广泛听取党员、致富带头人和村民代表等意见，梳理辖区产业发展项目、群众急难愁盼事项、基层治理堵点等，制定需求清单200余条，并将清单内容纳入干部履职重点，推动新任村干部在实战中提升履职能力。

来源：七一客户端
特约作者：姚慧
编辑：杨东霖
审核：陈一豪
主编：董莎莎