重庆组工园地（2026年第11期）

中共重庆市委机关刊物《当代党员》2026年第11期“组工园地”栏目刊发重庆市应急管理局、九龙坡区、巴南区、重庆师交通大学、重庆医科大学附属儿童医院有关的组工与党建探索信息。

重庆市应急管理局：党建融入中心工作  引领保障发展

奋力打造新时代“红岩先锋”变革型组织，谋划有效载体、找准有形抓手，机关党建标志性成果打造取得新成效，成功创建市直机关“红岩先锋·模范机关”。坚持政治铸魂。建立习近平总书记系列重要讲话精神学习模块、“第一议题”学习清单；构建“局党委牵头抓总、机关党委统筹推进、党支部具体落实”责任链条，贯通落实机关党建工作“三级七岗”责任清单。强基固本提质。严格组织生活清单管理，建立“月纪实+季督查+年考核”全流程机制，15个党支部获评“红岩先锋·四强支部”，2个工作法入选全市机关优秀支部工作法名单，培育形成机关党建品牌矩阵。服务中心大局。始终把打好安全生产保卫战、完善防灾减灾救灾体系、建设安全韧性城市等中心工作作为机关党建的“战场”和党员干部的“考场”，服务发展见行见效。

（重庆市应急管理局机关党委办公室 王蕾）

重庆市九龙坡区：系统优化干部谈心谈话工作机制

制订计划主动谈。系统制订年度谈话计划，制订谈心谈话“三张清单”。日常谈话清单重点关注干部德、能、勤、绩、廉等表现，观察其见识见解等；回访调研清单重点了解干部现实表现、能力特长和问题不足，注重结合干部谈话情况印证分析、去伪存真；监督谈话清单重点听取被信访举报干部的解释和说明，关注被问责处理处分干部的思想动态和整改情况，帮助其分析问题、汲取教训、提高认识。对症施策有效谈。每季度汇总研判干部谈心谈话情况，为干部精准“画像”。对谈话中发现的优秀干部，“一人一档”建立成长档案，提出针对性培养措施；对干部苗头性、倾向性问题，建立问题清单，加强引导监督，定期核查整改情况；对能力不足、劲头不够、作风不端的干部，按照相关规定进行处理。

（中共重庆市九龙坡区委组织部 李勇 朱沼名）

重庆市巴南区：扎实开展区管领导班子调研

明确调研谈话重点。聚焦领导班子结构功能和作用发挥，全面了解党政主要领导作用发挥、班子成员协作配合等情况，收集班子运行存在的问题及意见建议。优化调研流程环节。综合运用实地看、现场听、当面问等方式，提前公示干部工作实绩，个别谈话要求逐一介绍班子成员情况，了解干部“进退留转”意愿。调研结束后及时召开综合研判会，详细列出实绩清单和问题清单，构建全面且立体的领导班子、干部人才队伍“画像”。加强调研结果运用。对综合表现优秀、干部群众认可度高的领导班子，在干部选拔任用中予以倾斜；对结构不合理、存在功能短板的领导班子，有针对性地调优配强。对班子成员中担当不足、表现一般的，及时进行谈话提醒、批评教育、岗位调整；对各方面表现成熟、实绩突出的干部，纳入优秀干部库，进行跟踪培养。

（中共重庆市巴南区委组织部 冯佳文）

重庆交通大学：打造“青柑工作坊”党建品牌

立足高校组织工作实际，打造“青柑工作坊”特色党建品牌，聚焦青年干部政治素养提升、履职能力淬炼，精准补齐青年干部成长短板，持续夯实学校基层党建工作根基。坚持政治铸魂，把党性教育贯穿青年干部培育全过程，依托专题研学、红色学习等多元形式，常态化开展思想政治教育，引导青年干部筑牢思想根基、坚守政治初心。紧扣高校党建、教学科研、校园管理等工作，合理设置实训课程，采用案例研讨、结对帮带、实战练兵相结合的模式，推动党建学习与岗位履职深度融合。以工作坊为纽带，搭建青年干部交流比拼平台，引导青年干部立足岗位担当作为，切实把党建学习成果转化为服务学校高质量发展的工作实效，持续建强高素质专业化青年干部队伍，以坚实人才力量护航学校各项事业稳步发展。

（重庆交通大学党委组织部 代云）

重庆医科大学附属儿童医院：党建聚力破解就医难题

聚焦挂号难、检查难、重复查、满意度低等群众就医急难愁盼问题，构建“党委领导、部门协同、科室落地”三级联动机制，系统推进“号源扩增、检查提效、医检互认、投诉治理”四大攻坚行动。动态调整热门专科排班，常态化开设周末及节假日门诊，今年3月，全院新增专病门诊10个，专科专病门诊量增长超10%。强化检查人员和设备配置，实行分时段精准预约，心脏超声检查等候时间由48小时以上缩短至24小时以内，磁共振检查等候时间由55.6小时缩短至40.16小时。建立“日监测、日提醒、月考核”机制，医检互认率从今年一季度的5.82%提升至如今的26.01%。设立“接诉即办”中心，建立快速响应机制，强化源头治理。

〔重庆医科大学附属儿童医院党办（宣传统战科） 刘嘉〕

来源：《当代党员》
编辑：范圣卿
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主编：陈国栋