半月谈｜重庆市人力资源和社会保障局党组书记黄艺：将人才“关键变量”转化为发展“最大增量”

习近平总书记高度重视教育科技人才工作，指出“要一体推进教育科技人才发展，全方位做好培养、引进、使用工作”，为我们做好人力资源开发利用工作提供了根本遵循。

近年来，重庆紧扣科技创新和人才强市首位战略，持续深化改革、激活动能、优化生态。一是推动人才评价从“学历导向”向“能力导向”转变。深入推进以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，着力深化职称制度改革，增设智能网联新能源汽车等职称专业，精准匹配重点产业人才评价需求。二是推动政策供给从“简单叠加”向“深度耦合”转变。全面迭代市级引才政策，强化科研支持、金融支持等，提升引才政策含金量，高水平办好重庆国际人才交流大会等引才活动。三是推动人才服务从“被动响应”向“主动赋能”转变。着力构建覆盖人才创新创业全生命周期的服务体系，优化“目录+计分”人才认定机制，迭代升级“渝才荟”数字应用平台，建设多位一体的人才创新创业服务港，让人才在重庆创新不孤单、创业变简单。

做好人力资源开发利用工作，不仅在于把人才培养好、引进来，更在于把人才使用好，让人才成为连接教育与科技的重要纽带。

重庆坚持政策、机制、平台多向发力，不断推动高校、科研院所与企业双向赋能。一是畅通人才有序流动“双通道”。出台支持打通高校、科研院所和企业人才交流通道十条措施，支持高校、科研院所专业技术人员到企业参与技术创新、项目合作等，鼓励企业高层次人才到高校、科研院所进行学术交流或担任兼职导师。二是构建共育共引共享“新生态”。推动高校、科研院所和企业共育、共引、共享创新型人才，实施校企双导师制，采取“院校+企业”联合引进方式，建立高层次人才“周转池”和专家资源库。三是贯通成果转化“最后一公里”。布局建设环大学创新创业生态圈等平台，为人才跨领域合作提供平台支撑，推动人才流、技术流、产业流加速交汇融合。

在做好人才“引育用”文章的基础上，重庆还聚焦人才发展堵点难点问题，持续深化人才发展体制机制改革。一是打通人力资源要素流动堵点。以人力资源要素市场化配置改革为核心抓手，系统集聚优质人力资源，重塑人才资源配置模式，全面提升人力资源统筹配置效能和集约利用水平。二是激发人才创新创造活力。深化事业单位人事制度改革，拓展高校、科研院所薪酬制度改革试点。三是打造海外人才创新创业高地。深化留学回国人才“一站式”服务改革，迭代完善政策体系，充分依托留学人员创业园平台载体，常态化开展高品质、有影响力的留学人才特色服务品牌活动，全方位优化人才创新创业生态。

来源：《当代党员》
编辑：唐余方
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