赶水筑桥

2026年5月17日早上7点，重庆市綦江区赶水镇一居社区突发险情——一块一吨多重的石头从山体滚落，砸进了居民陈官琴家的厨房。

万幸此次事故未造成人员伤亡，但房屋受损严重，现场存在次生灾害隐患。

一居社区党支部副书记李春燕第一时间赶赴现场，转移安置陈官琴一家，申请帮扶资金，联系施工队。此后半个月，她每晚上门巡查，防止陈官琴一家偷偷返回危房。房屋修缮完毕那天，陈官琴拉着她的手说：“感谢党和政府，感谢你们！”

在赶水，这样的故事并不鲜见。

这座依山傍水的小镇，有68座桥横跨山水间，是名副其实的“桥城”。看得见的，是横跨山水间的石桥、铁桥；感受到的，是连接党群的“连心桥”。

桥不是一天建成的。一名名年轻干部，如何从生涩走向成熟，成长为连接党心民意的那座“桥”？

一人一桥：从生涩到笃定

赶水镇民生服务办公室工作人员毛森伟，至今还记得自己初入基层的场景。

2023年6月，毛森伟来到赶水工作。从小在农村长大的他，对农村有一种天然的亲近。没承想，第一次入户走访脱贫户，就遇到了难题。

那是他第一次到脱贫户翁明森家中。

翁明森有两个女儿，如今都已成家，虽时常补贴家用，但平时家中只有老两口一起生活。后来，翁明森因病导致偏瘫，治疗费用让本就不宽裕的家庭愈发捉襟见肘，两个女儿的经济负担也越来越重。于是，翁明森萌生了申请低保的想法。

当时，还在镇经济发展办公室工作的毛森伟查阅政策文件后发现，老人有子女且子女收入稳定，并不完全符合申请条件。他硬着头皮解释，眼睁睁看着老人眼里的期盼一点点变成失落。

“我心里很忐忑，但在当时，确实没有办法解决，主要还是家庭收入不符合条件。”毛森伟说，但他一直记着这件事。

2024年，毛森伟轮岗到镇林业工作站。在这里，他遇到了老党员周永君。一次火情中，周永君冲在一线，从哪儿灭火、怎么灭火，心里全有数。“周永君踏实、勤恳，为了群众永远冲在最前面。”毛森伟深受触动，他暗下决心，一定要像周永君那样主动作为，为群众办实事。

翁明森申请低保的转机出现在2025年，毛森伟转到镇民生服务办公室。为了更好地服务群众，他多次入户走访，在走访中了解到翁明森的病情未能好转，医疗费用持续累积，家庭负担越来越重。而后，在反复查找和研读政策的过程中，毛森伟发现翁明森如今的情况可以申请“单人保”——这是国家针对低保边缘家庭中的重度残疾人员、重特大疾病患者等特定困难人员的兜底保障政策，可单独将其纳入低保保障范围。

他立刻着手与村里对接。最终在镇村两级的不断努力下，翁明森的“单人保”终于办了下来。

有人跟毛森伟说：“做这些事没人看得见，没必要这么费心费力。”对此，毛森伟直言：“我是出于公心，想让好政策更好惠及老百姓，不需要谁来记得。”

从镇经济发展办公室，到镇林业工作站，再到镇民生服务办公室，这位年轻人像一座桥，一头连着群众冷暖，一头连着岗位职责。

一老一少：从迷惘到坚定

赶水镇二居社区党支部书记周景奕是一名入党近30年的老党员，也是一名退伍军人。他带年轻干部的方法很特别：先让年轻干部放手干，遇到棘手的问题再一起解决。

2021年，二居社区综合治理专干翁俊刚到社区，就遇上万福楼居民楼下水道整改的难题。彼时，整栋楼需要统一施工，但住户意见却并不一致。“新面孔”翁俊上门做工作时，居民“认生”，站在门口说两句就会被赶走，工作根本推进不下去。

“嘴巴都说干了。”跑了一整天，说了一整天，翁俊感到很挫败。

周景奕说：“社区工作就是家长里短，慢工出细活。”他教了翁俊一个“笨办法”：常态化入户走访，每月走遍辖区的每一栋楼、每一户居民，“居民‘认生’，就是不信任；不信任，就是入户不够”。

“笨办法”还真管用。挨家挨户走下来，居民的笑脸多了，万福楼居民楼的下水道整改工作也顺利开展。

后来，翁俊听说了许多关于周景奕的故事。2020年洪水来袭，周景奕凌晨5点出门，挨家挨户劝群众转移，深夜才回家。一整天奔走劝导，他嗓子沙哑、身心俱疲，却守住了辖区群众零伤亡的底线。“部队历练给了我担当的底色。看我怎么干，年轻干部就懂了。”周景奕说。

如今，在周景奕的言传身教之下，翁俊已成为社区工作的强手，调解纠纷、处理矛盾游刃有余。

“这些年轻干部真心贴近我们，把我们当自家人，办得成事、能解决困难，我们为他们点赞。”赶水镇居民郭晓东说。

周景奕笑道：“居民的认可就是最大的成绩！”

一群一城：从独木到成群

2026年5月21日，赶水镇党的建设办公室工作人员张雨欣跟着身为老党员的赶水镇经济发展办公室工作人员杨正庆，在赶水镇新炉村村民李后伦家的糯玉米地里调研。李后伦从地里钻出来，笑盈盈地剥开一穗玉米，糯玉米的籽粒洁白饱满。

李后伦今年61岁，家里种了30亩糯玉米，还帮着村集体管护300亩糯玉米，一年纯收入有近4万元。谈到如今的生活，他直言：“现在村里带着我们把产业搞起来了，大家收入多了，生活有了保障，日子越过越有奔头。”

张雨欣边听边记。她是2023年到赶水工作的，爱问也爱学，一开始不知道从哪里入手，如今在老党员的帮助下，已能摸得清产业发展情况、接得住老百姓的话。张雨欣说：“老同志手把手地教，党组织悉心培养、正确引导，这让我们充满了干劲。”

这样的成长不是偶然的。

2025年初，赶水镇“桥城先锋”党建品牌正式落地，以“党群连心桥、产业振兴桥、平安守护桥、文化传承桥、生态宜居桥”为载体，为各个村（社区）指明了努力的方向。

2026年，赶水镇创新开展“干部能力大比拼”专项行动，将35岁以下的年轻干部分成5组，每月举办“桥乡沙龙”分享交流活动，每季度开展“桥乡论坛”业务培训。老党员带着年轻干部走村入户，在办实事、解难题里一点点打磨本领。

有实践淬炼、有前辈引路，还有制度赋能干部队伍建设——赶水镇的年轻干部，成长路径愈发清晰。

在赶水镇，桥是风景，更是精神。看得见的桥架在山水间，看不见的桥长在心里。

在赶水镇，这样的“连心桥”，正一座接一座地建起来。

来源：《当代党员》
编辑：王雪
审核：许幼飞
副主编：陈诚