七一时评｜扎实推进新兴领域党建指导员队伍建设

当前，新兴领域迅速发展，新经济组织、新社会组织、新就业群体规模持续扩大，成为经济社会发展和党的工作的重要阵地。党建指导员队伍是抓好新兴领域党建工作的关键力量。要坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，通过“四剂良方”不断提升党建指导员的政治素养、专业能力与形象作风，建成一支政治素质好、业务能力强、指导水平高的非公党建指导员队伍，持续赋能新兴领域高质量发展。

常输思想液，持续提升政治理论素养。思想是行动的先导，巩固政治理论根基是提升党建工作质量的关键。要深化理论学习，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本读原著、学原文、悟原理，把握核心要义，依托集中轮训、专题研修、线上平台等载体，推动理论学习走深走实、入脑入心。要推动学用结合，建立学思践悟闭环机制，运用理论分析解决实际工作中的难点，将理论学习与业务工作深度融合，推动学习成果向指导实践、推动发展、服务企业转化，用实践检验理论学习成效。要提升政治素养，通过开展主题党日、观摩红色教育基地、观看警示教育片等党性教育主题活动，参加组织生活会、民主评议党员活动，增强党建指导员的政治意识和党性修养，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在多元思想交织、复杂利益格局的新兴领域始终站稳政治立场、把准工作方向。

织密制度网，全面提升工作规范水平。制度是关系党和国家事业发展的根本性、全局性、稳定性、长期性问题。坚持用制度管人、按制度办事。要规范管理办法，对现有制度进行全面梳理，及时修订适应新形势、新要求的工作规范，坚持严格标准选、细化措施管、因人制宜育、完善制度考原则，健全动态管理机制，覆盖选、育、用、管全流程，确保在开展工作过程中有据可依。要细化工作指引，围绕党组织组建、党员教育管理、组织生活规范、“三会一课”落实、党建品牌培育等重点工作，制定标准化履职清单、党组织组建操作手册、常见问题应答手册等指南分类指导，确保党建指导员开展工作有力有效。要优化考核体系，将组织组建数、问题解决率、企业满意度等纳入考核指标，推行“周记实、月考核、季审定、年评优”的奖优罚劣机制，将考核结果与续聘、激励、退出直接挂钩，切实发挥制度的刚性约束和正向激励作用。

补足营养剂，着力增强履职尽责本领。面对非公领域业态新、主体多、需求活的特点，必须不断提升党建指导员综合知识结构和实战工作能力。要推行基础、进阶、定制三级培训制度，立足新兴领域实际，分级设计培训课程，基础班围绕夯实党务知识开设基础课程，进阶班聚焦难点问题实施专题课程，定制班紧扣企业特点创新赋能课程。要实行传帮带、老带新机制，遴选政治强、业务精、作风好的骨干党建指导员结对帮带新人提升能力，实行“一人一策”培养计划，构建“成长档案”动态跟踪培养成效，形成以老带新、以强促弱、梯次接续的良性循环。要深化按需施教、靶向赋能模式，聚焦不同行业属性、企业规模与发展阶段针对性开展培训，精准匹配企业需求，依托产业园区、链主企业等建立实训基地，开展订单式、嵌入式培训，推动培训资源向一线下沉、向关键点聚焦，让培训内容从纸面落到地面，能力提升从应知转向必会。

架设高压线，全面压实纪律作风责任。作风硬则队伍强，纪律严则形象正，必须把严的要求贯穿党建指导员队伍建设全过程，划清行为红线，树牢规矩意识。要强化纪律教育，通过专题讲座、案例分析、警示教育等形式，深入开展党章党规党纪学习教育，确保每名党建指导员深刻理解纪律的严肃性和重要性，增强纪律意识。要明确责任范围，压实主管单位统筹指导、用人单位实际管理、指导员自觉约束的责任体系，明确责任范围与履职禁区，细化不可为负面清单，建立党建指导员行为规范“红黄牌”预警机制。要加强监督问责，建立公开举报制度，采取定期督导、随机抽查、企业回访、群众评议等方式开展多方位监督，对违规违纪行为零容忍，依规依纪严肃处理，切实维护党建指导员队伍清正廉洁、务实担当的良好形象。

（作者单位：重庆市两江新区区委组织部）

来源：七一客户端
编辑：曾敬
审核：冯驿驭
主编：陈国栋