七一时评｜深耕基层沃土 淬炼过硬本领

干部是党和国家事业发展的中坚力量，年轻干部更是接续奋斗、开拓未来的生力军。立足新时代干部队伍建设大局，常态化推进年轻干部下沉基层、扎根一线、接受历练，既是补齐其能力短板、锤炼优良作风的现实需要，更是夯实党执政根基、推动事业发展的长远之举。

淬炼干部成长，要统一思想、校准认知。学历学识不等于履职能力，书本理论替代不了基层经验。要将基层实践历练纳入干部培养整体规划，摆在干部队伍建设的突出位置；要加强思想引导，教育督促广大年轻干部清醒认识自身短板不足，把基层当作砥砺初心的熔炉、增长才干的课堂、践行使命的阵地，以主动姿态沉下身子、扎根一线。

强化基层历练，要统筹布局、全域覆盖。要坚持分级分类、全员覆盖、常态推进原则，结合干部队伍结构、岗位职能、年龄层次、专业特长等科学统筹选派计划，合理设定锻炼周期，实行分批轮训、循环历练。在岗位安排上，优先把年轻干部、新晋干部放到乡村振兴、基层治理、矛盾调解、民生服务等任务重、矛盾多、群众最需要的一线岗位上。

提升履职本领，要立足实战、丰富载体。基层历练必须坚持实战导向、效果导向，让年轻干部在基层工作中经风雨、见世面、壮筋骨。要引导年轻干部参与村级事务管理、惠民政策宣传、矛盾纠纷化解、特色产业发展等重点工作，在面对面倾听诉求、心贴心沟通交流、实打实破解难题过程中，学会用群众语言、掌握工作方法、提升处置能力，补齐能力短板。

保障历练成效，要从严管理、精准帮带。对年轻干部，既要“放下去”，更要“管起来”“带得好”。要健全“老带新”结对帮带机制，帮助年轻干部快速适应基层环境、找准工作定位、融入基层生活。要扎紧制度笼子，严格落实考勤管理、在岗履职、请销假等各项规定，常态化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态、工作状态与实际困难。对消极敷衍应付的干部及时提醒纠偏，以严管厚爱确保基层历练不走过场、不打折扣。

树立鲜明导向，要考准考实、奖优汰劣。要把基层锻炼表现、日常工作实绩、群众口碑评价作为年轻干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据，让基层实绩成为干部成长进步的“硬标尺”。对在一线担当尽责、实绩突出、群众认可的干部，加大培养力度、优先提拔使用；对畏惧基层、不愿吃苦、历练成效较差的干部，要强化思想引导跟踪教育。建立明确的考核激励体系，引导干部主动向实践看齐、向基层扎根、向群众学习，形成下沉基层、实干有为、争先创优的良好氛围。

作者单位：重庆市巴南区委社会工作部

来源：七一客户端
编辑：曾敬 实习生 徐爽 
审核：许幼飞
主编：陈国栋