七一时评｜以正确选人用人导向激发干事创业动力

为政之要，莫先于用人。选人用人是干部队伍建设的关键内容。选准用好一名干部，就能激励带动一批干部，直接关系事业兴衰成败、政治生态优劣，更关乎人心向背、力量凝聚。正确的选人用人导向，既是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。唯有坚持公道正派选人、精准科学用人，才能让实干者受尊重、有为者有舞台。

聚焦考察把关、精准识人，校准选人用人度量衡。各级党委（党组）及组织人事部门要紧扣“德、能、勤、绩、廉”开展综合研判，把敢扛事、愿做事、能干事作为选人用人重要标准。始终把政治标准放在首位，严格政治把关，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大维度开展考察识别。健全“一班子一档”“一人一档”干部政治素质档案，多渠道归集干部政治素质信息，常态化开展政治监督、政治体检，明晰政治底线、严明行为红线，坚决将政治上的“墙头草”“两面人”挡在门外，严格落实“首关不过、余关莫论”原则。坚持以能力立身，结合行业领域、岗位层级、工作职责，分类构建干部能力考察指标体系，重点考评履职尽责、攻坚克难、群众工作等能力，精准研判干部能力短板。注重在招商引资、信访维稳、乡村振兴、应急处突一线考察识别干部，近距离掌握干部现实表现、广泛听取群众评价，坚持赛场选马，把政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来。

聚焦拓宽视野、广纳贤才，充盈选人用人蓄水池。各级党委（党组）及组织人事部门要打破隐性台阶、破除论资排辈，坚持五湖四海、任人唯贤，不拘一格选用干部，实现人岗相适、人事相宜。健全干部“选育管用”全链条储备培养机制，畅通党政机关、事业单位、国有企业干部双向交流渠道，主动对接高校、科研院所、行业龙头企业、金融机构，引进高层次人才和急需紧缺专业人才，分领域搭建大数据、法治建设、城乡规划等专业化干部人才库。统筹用好各年龄段干部，为各类人才干事创业搭建平台，切实把想干事、能干事、干成事的优秀干部选出来、用起来。大力选育优秀年轻干部，定期摸排研判队伍结构和履职现状，整合专项考核、日常表现、群众评价等信息，为干部精准“立体画像”。动态优化差异化培养路径，推行“机关+基层”“党务+政务”“专业+综合”多岗位历练模式，综合运用基层遴选、挂职锻炼、交流轮岗等举措，健全优进绌退动态管理机制，持续保持干部队伍“一池活水”。

聚焦严明纪律、纠治歪风，树牢选人用人风向标。各级党委（党组）及组织人事部门要严明组织人事纪律，紧盯选人用人各关键环节，坚决纠治选人用人不正之风，以风清气正的用人环境涵养山清水秀的政治生态。始终把纪律和规矩挺在前面，从严把好动议、推荐、考察、任用各道关口，严格规范分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，做到程序不减、标准不降、环节不漏，以规范闭环的工作流程提升选人用人公信力。深化选人用人监督，常态化开展专项检查，重点核查选人用人导向、政策制度执行、干部日常管理监督等情况。对反复出现的问题紧盯整改、长效治理，对新发苗头问题精准研判、依规处置。实行问题台账管理、跟踪督办、销号整改制度，督促责任单位对照问题清单制定整改方案，压实责任、细化举措、限定时限，确保问题整改见底见效，各项工作经得起实践、人民和历史检验。

（重庆市合川区委组织部）

来源：七一客户端
编辑：熊燕
审核：邓莉
主编：董莎莎