重庆长寿​菩提街道：“菩写青春”计划推动年轻干部一线淬炼成长

7月2日上午，重庆市长寿区突降大雨，在菩提街道东新村防汛值守点，菩提街道年轻干部高明利身穿雨衣，正和社区干部一起仔细检查排水口堵塞情况。“这是我参加工作经历的第一场大汛，说不怕是假的，但跟着前辈们冲在一线，心里就踏实了。”抹一把脸上的雨水，高明利眼神坚定。

这一幕，正是菩提街道依托“菩写青春”年轻干部培养计划，将急难险重一线作为“练兵场”的鲜活注脚。

据了解，为进一步加强年轻干部培养，搭建年轻干部成长锻炼平台，菩提街道积极探索“菩写青春”年轻干部培养计划，通过定期举办年轻干部能力提升班、常态化召开年轻干部座谈会、推动年轻干部一线岗位历练等方式，不断完善结对帮带、实战赋能、跟踪激励全链条机制，提升年轻干部业务水平和基层工作能力。

比如今年6月以来，长寿遭遇连续降雨，为保障辖区安全，也为推动年轻干部下沉一线岗位历练，菩提街道将18名35岁以下年轻干部全部分配到12个村（社区）防汛网格，由经验丰富的社区党支部书记或老党员担任“青蓝导师”，实行“一对一”帮带。从熟悉地形地貌、排查危旧房屋，到学习应急设备使用、掌握群众转移路线，导师们手把手教，年轻干部实打实学。

“以前觉得防汛就是开开会、发发通知，现在才知道，哪里的窨井盖容易顶托，哪户独居老人需要重点关照，这些‘铁脚板’功夫才是关键。”菩提街道年轻干部冉韬感慨道。通过“场景化”教学，年轻干部迅速补齐了群众工作和应急处置的能力短板。

同时，机制创新是长效保障。菩提街道建立“成长档案”制度，全程记录青年干部的学习锻炼情况，对表现突出的优先纳入后备干部库进行重点培养；开展“双向述职”，青年干部既要向党组织述职，也要向群众汇报工作，接受双重监督。

“青年干部培养既要‘墩苗’也要‘搭台’”。菩提街道组织委员赵青青表示，接下来，菩提街道将继续深化“菩写青春”培养体系，有计划地把年轻干部放到防汛抢险、信访维稳、项目攻坚等吃劲岗位上去磨砺，让更多青年干部在基层一线淬炼成长，为推进基层治理现代化注入青春力量。

来源：七一客户端
编辑：李凰言
审核：张开琳
主编：周神青