重庆铜梁华兴镇：精准培训提能力 实干赋能启新程

近日，重庆市铜梁区华兴镇聚焦基层干部履职能力提升，靶向破解干部“本领恐慌”、补齐业务短板，组织全镇机关、村（社区）干部共100人开展为期两天半的专题培训。通过“精准滴灌”的课程设计与实战化演练模式，变“大水漫灌”为“精准滋养”，着力推动基层干部能力素质与基层治理需求精准适配，切实将学习成效转化为干部工作提质增效、党员干部履职尽责的强劲动能。

华兴镇党委坚持“缺什么补什么”的原则，将巡察反馈、日常督查中发现的共性短板作为课程设计“坐标系”，在广泛征求基层干部意见建议的基础上，经过5轮打磨优化，最终确定16门培训课程，构建起“理论铸魂＋业务夯基＋心理舒压”三位一体的课程体系。同步编印培训要点汇编，系统梳理固化16门培训课程的核心知识点，浓缩课程精华、方便日常查阅对标，成为基层干部日常工作的“实操工具书”，推动培训成效从“集中学”向“持久用”延伸。

本次培训坚持因材施教、务求实效，变“单向灌输”为“多维互动”，有效破解了参训干部“坐不住、听不进”的问题。14名授课讲师精心备课，摒弃传统“念稿子、读文件”模式，综合运用案例教学、分组研讨、情景模拟等多元教学模式，打造沉浸式、互动式课堂。课堂既引入基层矛盾调解鲜活案例抽丝剥茧重难点问题，又依托可视化演示直观讲解“141”基层智治平台操作流程，更围绕低保认定、社保缴纳等民生热点开展靶向解读。课堂同步设置随机提问、快问快答环节，倒逼学员紧跟授课节奏、主动深度思考。

课程结束后，14名授课讲师结合授课内容专项命题，组织参训干部靶向答题，既检验干部学习吸收成效，也反向校准授课精准度，实现“教”与“学”互促共进。在此基础上，全覆盖收集参训干部对课程设置、授课方式、实训安排等方面的意见建议，建立反馈台账、逐条研判吸纳，优化后续培训体系与课程供给。通过“以考评效、以谈析效、以征提效”，真正把“结课收尾”变为“提质进阶”，把“简单评估”变成“赋能增效”，推动干部教育培训从“有量”向“质优”转变，持续提升干部培训针对性、实效性。

据了解，华兴镇党委将持续跟踪培训成效运用，把“学中干、干中改”贯穿日常，推动基层干部在乡村振兴、基层治理、民生服务一线快速上手、担当作为，切实把培训赋能成效转化为群众看得见、摸得着的获得感，持续夯实基层党组织战斗堡垒。

来源：七一客户端
编辑：王柏林
审核：邓莉
主编：董莎莎