重庆市奉节县草堂镇：“三策三制三环” 全链条锻造基层干部“硬核力量”

“以前群众难题解决不及时、基层工作推进难，如今干部主动靠前、贴心服务，咱们老百姓心里踏实多了。”7月8日，重庆市奉节县草堂镇中梁村村民贺维平的一番话，生动折射出草堂镇村干部履职能力的全面增强与基层治理质效的显著提升。

群众口碑是最好的答卷。今年以来，草堂镇创新推行“三个三”干部培育管理模式——“三策施教”补短板、“三制管理”重关怀、“三环紧扣”谋长远，以系统思维、全链路径，推动村（社区）干部队伍能力在线、责任在肩、群众在心，为乡村全面振兴蓄势赋能。

“三策施教”靶向赋能，让干部本领“硬起来”

“村级水系管护、用水治理，一直是让人头疼的事。”新房村党支部书记苗江坦言，“镇政府组织我们到桂兴村实地观摩学习他们的管水运维模式，边走边看、边学边思，我思路一下就打通了。”

像苗江这样通过实景课堂找到破题之策的干部不在少数。今年以来，草堂镇构建“理论授课+实战练兵+现场研学”三位一体培育体系，系统梳理34项村干部核心履职要点，通过专家授课、业务骨干传经送宝、优秀干部分享经验等方式，靶向开设专题课程23期，实现分类施教、精准补短。深耕田间地头、治理一线实战练兵，返聘5名离任老党支部书记担任“帮带导师”，累计结对帮带19对、开展岗位轮换31人次，推动干部综合能力整体跃升。开展“基层治理”“试点示范”等跨村观摩、互学互鉴活动，推动好经验“一地创新、全域共享”，实现各村难题共解、互促共进。

“三制管理”严管厚爱，让干部责任“扛起来”

“以往村民野外用火申报率偏低，森林防火管控压力巨大。”天坪村党支部书记王林红深有感触，“多亏镇政府及时组织召开现场推进会，带着村干部挨家挨户讲政策、听难处，一起想办法。如今群众规范用火申报率大幅提升，我们的工作压力切实减轻。”

干部有困惑，组织有回应。今年以来，草堂镇严格落实“三个区分开来”要求，打好“备案管理、关怀走访、激励保障”组合拳，坚持严管与厚爱并重、约束与激励并举，全方位护航村干部履职成长。动态更新全镇74名村干部廉洁档案、近亲属从业情况档案“双档案”，对集体“三资”管理、重大项目建设等关键事项及时公开公示，规范权力运行、筑牢廉洁防线；深化“1+2+3”工作法，坚持每月谈心知心事、双月座谈听建议、季度家访送温暖，累计解决干部实际困难64项，让广大干部轻装上阵、安心干事、尽心履职；坚持绩效薪酬与工作实绩精准挂钩、奖优罚劣，真正让村干部愿干事、敢干事、干成事。

“三环紧扣”选育储用，让干部队伍“活起来”

“以往村级后备人才可选范围窄、优质苗子少，干部梯队建设后劲不足。”欧营村党支部书记王敏说道，“如今镇村建立完善后备人才台账，人员年龄、专业特长、培养方向一目了然，年轻干部、技能人才持续充实队伍，村级发展底气更足、根基更稳。”

队伍有储备，发展有后劲。草堂镇构建“选、育、管、用”全链条闭环机制，持续建强村级后备力量队伍。坚持广开贤路，把返乡大学生、退伍军人、产业致富能手等“好苗子”找出来、纳进来，累计储备后备人才47名，分级分类建好村级人才“蓄水池”；坚持量体裁衣，结合人才禀赋特长、岗位需求精准定制培养路径，让擅长矛盾调解的深耕基层治理一线、懂经营的投身乡村产业前沿、思路活的参与重点试点工作，推动各类人才人尽其才、各展其长、拔节成长；坚持优进劣汰、动态更新，对经过一线淬炼、实绩突出、群众认可的优秀后备人才择优任用，让村级事业既后继有人、更后劲十足，为乡村全面振兴注入持久人才动能。

如今，“三个三”干部培育管理模式已在草堂镇落地生根、开花结果。全镇村（社区）干部在一线实战中淬炼本领、勇挑重担，后备人才梯次储备、有序接棒，一支能力过硬、作风务实、干劲充足、后劲十足的基层干部队伍正加速成长，一幅组织有力、干部有为、治理有效、群众有感的基层善治新画卷正在草堂镇徐徐铺展。

来源：七一客户端
编辑：周莉
审核：邓莉
主编：董莎莎