七一时评｜念好新时代人才工作“三字诀”

国以才立、政以才治、业以才兴。2026年7月4日，中国人才研究会第八次会员代表大会在京召开。会议指出，要深刻学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，自觉把工作放到党和国家事业全局中谋划推进，积极发挥人才研究工作对经济社会高质量发展的智力支撑作用。当前，中国式现代化正处于全面推进的关键时期，想要在不进则退的时代中站稳脚跟、行稳致远，必须坚持宏观思维，念好人才工作引、用、留“三字诀”，切实把“第一资源”转化为“第一动力”。

从“三顾茅庐”到“孟母三迁”，引才需有大格局。刘备三顾茅庐，是对集聚人才资源的生动实践；孟母三迁，是对造就人才环境的不懈探求。历史反复证明，引才重在短期“输血”，育才重在长效“造血”，二者协同发力，才能让人才资源真正活起来。当前，各地普遍重视人才引进工作，但做好人才工作关键在于精准与长效。既要坚持事业为上、依事择人，立足本地区位禀赋、产业布局等发展实际，精准招引紧缺急需人才；更要以宏观视野统揽全局，充分激活存量人才潜能，为不同层次、不同类型人才搭建成长平台、厚植发展沃土，真正形成人才辈出、“星火燎原”的良好局面。

从“论资排辈”到“不拘一格”，用才需有大胸怀。衡量人才工作的成效，不在于引进多少拥有“高精尖缺”头衔的人才，而在于是否构建起“人尽其才、才尽其用、用有所成”的良好生态，让各层级、各领域人才都拥有脱颖而出的广阔舞台。当前，一些地方仍存在论资排辈、求全责备等观念。对此，要坚持精准用人，将事业需要、岗位需要与人才的秉性、特长相结合，做到人岗相适、人事相宜，让专业的人干专业的事。要坚持大胆用人，以“不拘一格降人才”的魄力，主动给年轻人压担子，鼓励青年人才在重大项目中挑大梁、当主角。要坚持真诚用人，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，为敢闯敢试者撑腰鼓劲，让各类人才心无旁骛钻研攻坚、挂帅出征。

从“锦上添花”到“雪中送炭”，留才需有真温度。良好的人才发展环境，往往比优厚的待遇更具吸引力。要用氛围留人，在全社会大力弘扬科学家精神，营造鼓励创新、宽容失败的浓厚风气，持续提升人才归属感、认同感。要用事业留人，统筹各方力量，搭建广阔干事平台，让人才不仅“有事可做”，更能“做大事、成大事”，在服务发展大局中实现自我价值。要用感情留人，政治上充分信任、思想上主动引导、工作上搭台赋能、生活上贴心照顾，切实解决人才后顾之忧，真正实现人才数量增长与人心凝聚的有机统一。

来源：七一客户端
作者：黄勇
编辑：张雨欣
审核：邓莉
主编：徐焱