上半年重庆人社工作稳中有进 产业链和谐劳动关系试点加速推进

7月28日上午，重庆市人力资源和社会保障局举行2026年二季度新闻发布会，通报上半年全市人社工作“成绩单”。市人力社保局副局长李林峰介绍，今年以来，重庆坚持投资于物与投资于人紧密结合，就业形势稳中向好，城镇新增就业43.5万人，完成全年目标的三分之二；社保体系持续健全，养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达2599万人、665万人、709万人；人才活力加速释放，引进市外人才3.6万人，同比增长10.3％；劳动关系和谐稳定，为1.6万名劳动者追回工资待遇2亿元。

在劳动关系领域，重庆正全面推进产业链构建和谐劳动关系改革创新试点，以“链主”牵引、全链联动，探索具有行业辨识度的治理新路径。据市人力社保局劳动关系处处长张橙华介绍，自2024年以来，重庆围绕汽摩制造、火锅、生物医药、电子信息等重点产业链，在南岸区、巴南区、高新区等区启动改革试点，长安福特、重庆德庄、京东物流、惠科金渝等头部链主企业率先实践。试点中，惠科金渝打造“合规、安全、福利、发展、民主、责任”六大和谐支柱，并通过RBA（责任商业联盟）审核体系标准，带动200余家链上企业稳定健康发展，实现了从“单打独斗”到“全链共赢”的转变。

重庆产业链构建和谐劳动关系的特色在于提炼出一套贯穿产业链治理全流程的“九共”工作法——组织共建、工资共商、权益共保、人才共育、文化共融、争议共调、信誉共创、公益共做、数据共享。下一步，重庆将分“三步走”体系化推进改革：今年7至9月，指导各区县结合主导产业细化落地措施，精准遴选链主企业；2027年推动不少于40家链主、800家链上企业参与试点；2028年将规模扩大至80家链主、1600家链上企业，全面形成协同共治、互利共赢的新格局。

重庆人社部门还将联合工会、企联、工商联建立常态化联合指导机制，为全产业链企业提供“一站式”精准服务——从劳动政策宣讲、用工隐患排查，到工资集体协商、技能人才评定、劳资矛盾联合调解，企业有需求、部门有响应，实现全链条服务闭环。

下半年，重庆人社部门将聚焦高质量充分就业、高品质生活保障、高能级人才增长极、高效能治理新范式持续发力，奋力交出“十五五”开局之年高分报表。

来源：七一客户端
作者：李凰言
编辑：罗欣
审核：张开琳
主编：周神青