重庆组工园地（2026年第14期）

中共重庆市委机关刊物《当代党员》2026年第14期“组工园地”栏目刊发重庆市人力资源和社会保障局、北碚区、石柱土家族自治县、重庆文理学院、重庆长江电工工业集团有限公司有关的组工与党建探索信息。

重庆市人力资源和社会保障局：创新养老保险关系“便捷快转”

树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，重庆市人力资源和社会保障局始终坚持以党建为引领，开门问需。针对群众办理养老保险关系跨省转移多地跑、周期长等问题，在人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心指导下，积极联动四川、广东、浙江等地共同优化企业职工养老保险关系跨省转移流程，创新推行转移资金“省对省”定期清算模式，精简办事环节，强化数据赋能，实现养老保险关系转移“便捷快转”，重庆平均办理时长由15个工作日缩短到2个工作日以内。目前，企业职工养老保险关系转移已实现全国通办，参保人员通过线上电子社保卡渠道或在全国任一社保经办机构，均可提出养老保险关系转移申请，每年可惠及约400万名跨省流动人员。

（重庆市人力资源和社会保障局 许杨 罗娅）

重庆市北碚区：紧扣“三个聚焦”提升培训质效

聚焦机制保障，将学习贯彻党的二十届四中全会精神与党员教育培训同谋划、同部署、同落实，明确行业主管部门和镇（街）党（工）委主体责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。聚焦精准培训，把全会精神作为党员教育培训“必修课”，举办专题读书班和“缙云大讲堂”，推动全会精神进教材、进课堂、进头脑。采取“线上+线下”“集中+送学”相结合的方式，实现党员干部全员参训。聚焦学用结合，搭建学习交流平台，建立学用转化清单，引导党员干部把全会精神与自身工作贯通起来，结合党员干部进社区“双报到”工作，组织党员干部下沉一线，围绕民生领域解读全会精神，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。

（中共重庆市北碚区委组织部 石三民 姚鹏飞）

重庆市石柱土家族自治县：以实战实训淬炼党员精兵

做实需求建设、场景拓展、闭环管理，有效推动党员教育培训提质增效，打造专题课程50个，开办高质量培训班32期，创建党建品牌80余个。变“漫灌”为“滴灌”。按组织要求、岗位职责、能力短板、培训需求四个维度，采集培训需求信息1.2万余条，实现精准匹配。让“课堂”通“现场”。在产业现场、革命场馆等设立60个现场教学点，形成“一核六轴多点”实训矩阵，配备基层议事、产业规划等12个模拟场景，让理论课程与实岗锻炼无缝衔接。以“实绩”验“实效”。训前实行“一班一策”，明确问题清单和结业标准，训中搭建场景化、案例化实战载体，训后开展跟踪问效，将训后表现、工作业绩作为评估培训效果的重要指标，倒逼课程优化和师资动态调整，形成“培训—实践—改进”的能力提升路径。

（中共石柱土家族自治县委组织部 汪红）

重庆文理学院：构建“3333”党建体系 打造社区育人新高地

以“3333”党建体系为引领，统筹推进学生社区一体化育人。筑牢网络思政、社团实践、学生社区三大阵地，实现社区党组织全覆盖，融合线上平台与线下实践，常态化开展理论宣讲、志愿服务等活动。建优辅导员、心理专员、学生骨干三支队伍，落地辅导员社区驻点考核制度，完善四级心理预警机制，分层培育学生骨干。融通学业提升、创新实践、社区涵养三类课堂，整合专业导学、实验实训等教育资源，打造沉浸式社区育人场景。夯实资助育人、学风培育、网格安防三项保障，打造隐形资助品牌，持续涵养优良学风，实现六级网格闭环管理，同步筑牢育人根基与校园安全底线。学校育人典型做法入选2025年度重庆市高校党建“十大案例”，在教育部“一站式”学生社区综合管理模式建设评级中获评“A级”。

（重庆文理学院党委学生工作部 陈海峰）

重庆长江电工工业集团有限公司：“四层穿透”抓党建

聚焦“十五五”发展目标，全力打造“171”党建品牌，即围绕“打造‘六讲六做到’模范党组织”一个目标，实施“政治引领、理论武装、组织强基、文化铸魂、宣传强音、统战群团、机制重塑”七大工程，推进“全面从严治党”一个保障。为持续激发“171”党建品牌效能，公司党委不断健全“四层穿透式抓党建”格局，抓实党的建设工作领导小组会议、党建工作例会、党支部会议，形成“决策、统筹、推进、落实、反馈”的立体化党建引领保障体系。同时，实施“五责闭环工作法”，瞄准责任清不清、落地实不实、过程控不控、好坏怎么判、结果如何用等问题，明晰“明责、履责、督责、考责、问责”五个环节，确保党建工作“横向到边、纵向到底”。

（重庆长江电工工业集团有限公司党群工作部 童帅 荣凤兰）

来源：《当代党员》
编辑：王婉玲
审核：别致
主编：陈国栋