七一时评｜莫做安闲“太平官” 争当奋进实干家

为官避事平生耻。习近平总书记深刻指出：“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。”新征程上，任务艰巨繁重，但仍有少数干部奉行“不求有功但求无过”的处世哲学，甘当安于现状、得过且过的“太平官”。这类干部不贪不占，却将“不干事就不出事”奉为信条，遇事绕道走、遇矛盾往后躲，表面四平八稳，实则贻误事业发展。面对层出不穷的风险挑战，必须为“太平官”画像祛魅，引导广大党员干部勇做起而行之的实干家。

藕发莲生，必定有根。滋生“太平官”现象，根源在于宗旨意识淡化、责任担当缺失。有的干部深陷“洗碗越多，摔碗越多”的思想顾虑，把岗位当作个人自保的“保险箱”，面对急难任务推诿观望；有的干部习惯于“只挂帅不出征”，工作停留在转发文件、层层画圈，陷入“空转”的怪圈。这种“做一天和尚撞一天钟”的慵懒状态，不仅成为政策落地“最后一公里”的梗阻，还容易形成“劣币驱逐良币”效应，既挫伤实干型干部的积极性，也破坏清朗的政治生态。新修订的《中国共产党纪律处分条例》划出纪律红线，第一百三十条明确规定：工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。第一百三十一条对不敢斗争、不愿担当者作出刚性约束，明确面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或严重后果的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。纪律规矩清晰昭示：安逸躺平绝非“护身符”，履职懈怠必然受到追究。

习近平总书记指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”纠治“太平官”背后扭曲的政绩观，需要从思想淬炼、机制保障、能力提升、作风锻造四个方面综合发力，用好“四个一”举措，持续激活干事创业的内生动力。

一腔忠诚向党，校准实干履职“定盘星”。政绩观是区分“太平官”与实干家的重要标尺。一些干部热衷打造表面声势、迷恋痕迹出彩，重显绩轻潜绩、重形式轻实效，根源在于理想信念根基不牢、政绩观出现偏差。党员干部要以忠诚铸魂、初心固本，跳出个人得失的“小算盘”，用心算好为民造福的“民生账”。不贪一时之功、不图一时之名，多做打基础、利长远、惠民生的实事，少做华而不实、短期造势的表面文章，把对党忠诚转化为履职尽责、为民服务的具体行动。

一往无前担当，破除干事创业“紧箍咒”。干事创业难免伴随风险、遭遇挫折，不少干部被“洗碗越多，摔碗越多”的错误认识束缚。消解干事顾虑，关键要依靠制度托底、机制护航。精准落实“三个区分开来”，完善容错纠错、正向激励、澄清保护机制，厘清失误与失职、敢为与乱为、尽责与懈怠的边界，让担当者做到豁得出来、顶得上去。要建立“躺平式”干部动态管理台账，分类施策、动态销号，坚持严管厚爱并重，推动形成有为者上位、无为者失位，实干光荣、苦干吃香的鲜明导向。

一叶知秋为民，锤炼解忧惠民真本领。实干不能止于口号，担当最终的落脚点是为民。新时代实干家，既要有敢挑重担的宽肩膀，更要有能解难题的真本领。广大干部要走出办公室、跳出舒适圈，深入基层一线体察民情、倾听民声，捕捉群众的细微诉求。面对群众急难愁盼，摒弃推诿扯皮的“踢球思维”，发扬一抓到底的钉钉子精神，把群众“问题清单”转化为干部“履职清单”，以实实在在的成效温暖民心、凝聚合力。

一身正气履职，淬炼精细严实硬作风。事业成败，系于作风。敷衍粗放、得过且过，正是“太平官”典型病灶。高质量发展不容许“差不多”式应付、“过得去”式懈怠。党员干部要永葆“时时放心不下”的责任感，各项工作从严对标、从细落实。要持续整治油滑应付、消极怠工等不良风气，厚爱踏实肯干、默默奉献的实干干部，营造敢为善为、奋发进取的浓厚氛围。

为政之要，贵在实干。广大党员干部要时刻绷紧正确政绩观这根弦，自觉远离安于自保、避事无为的“太平官”，立志做起而行之、勇挑重担的奋进实干家，以担当扛起使命，以实干践行初心，在新时代新征程上交出经得起实践、人民和历史检验的答卷。

来源：七一客户端
编辑：胡晨愉
审核：别致
主编：颜明华