七一时评｜要“有心”干事，更要“有力”成事

干部干事创业，既要有担当作为的热情，更要有推动落实的能力。当前，一些干部虽有做好工作的真诚愿望和工作干劲，却缺乏适应新形势、新任务的能力本领，面对复杂局面束手无策、心里发怵，“有心无力”成为一些年轻干部的真实写照。长此以往，不仅事业心、责任心、进取心会被逐渐消磨，干事创业的激情和为民服务的热情也会逐渐减退。

有心，体现的是积极主动的工作态度；无力，折射的是能力不足、方法欠缺。“有心无力”者，往往看起来最忙——加班加点、疲于奔命，文件堆成山、会议连成串。但细看成效，却多是“雷声大、雨点小”，甚至“只开花、不结果”。这种“忙碌”本质上是精力空转。“有心”干事却“无力”成事，只知埋头拉车、不知抬头看路，再大的热情也会在琐碎事务中消耗殆尽。

有心无力，根源在于工作能力跟不上任务要求，工作方法与岗位需求不相适应。有的习惯依赖老办法、老经验开展工作，面对新情况、新问题办法不多；有的看似勤勤恳恳、任劳任怨，实则工作缺乏思路、没有方向；还有的只会发文件、压担子，遇到复杂问题便束手无策、推给他人。“无力成事”不仅折射出个人能力存在短板，也容易让团队陷入“越忙越乱、越乱越忙”的低效循环。

习近平总书记强调，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。破解“有心无力”的关键，在于锤炼真本领。一方面，要主动跳出“舒适区”，加强学习钻研，把书本知识转化为解决实际问题的能力；另一方面，要主动投身改革发展主战场、急难险重第一线，多接“烫手山芋”，在实践历练中长才干、壮筋骨。

能力要提升，方法也要改进。同样的任务，有的干部能够举一反三、以点带面，有的却忙而无序、劳而无功，差距就在工作方法。既要善于抓重点，分清轻重缓急，合理把控工作节奏，集中精力啃硬骨头；又要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，久久为功；还要善于换位思考，找到利益的“最大公约数”，不断提高工作效率，以实干实绩把“有心”转化为“有力”，把“想干事”落实为“干成事”。

（作者系重庆市北碚区大盛镇人民政府工作人员）

来源：七一客户端
编辑：吴曼祯
审核：全丽
主编：周神青