中国组织人事报看重庆｜长寿区建立资政报告答辩评审机制 严把调研质量关

近年来，重庆市长寿区聚焦破解干部教育培训中学员调研不深入、建言不精准、成果难转化等问题，建立资政报告答辩评审机制，把撰写资政报告、现场述学答辩作为学员锤炼调研能力、提升议政水平的重要载体，真正让培训调研走进实践、取得实效。

紧扣中心工作确定调研方向，统筹吸纳人大建议、政协提案等优质内容，分类梳理形成党建引领、经济发展、民生保障3大主题12个调研板块，引导参训学员自由组队开展组团式调研。同步推行“双导师”帮带机制，由区委党校骨干教师担任理论导师、行业部门分管负责同志担任实践导师，共同研判选题实践价值与决策参考意义，从源头确保调研选题接地气、有分量、可落地。

组建评审专班，邀请经验丰富的领导干部、业务职能部门负责人担任评委。严格落实选题研讨、文稿初评、匿名盲审、现场答辩、定稿终审全流程考评模式，学员结合实地走访调研情况，现场汇报调研过程、梳理问题症结、阐述思路举措，评委围绕报告逻辑、调研实情、对策举措、现场应答综合研判打分，点评指正、点明不足。答辩评审结束后，择优遴选优秀资政报告报送区领导参阅。

建立资政成果台账式管理、清单化推进机制，持续跟踪领导签批意见、部门吸纳情况和举措落实进度，及时将成果运用成效反馈参训学员，形成调研、撰写、答辩、转化、反馈完整工作闭环，70余篇调研报告成果被区领导批示采纳，部分转化为破解民生难题、推动高质量发展的具体举措，转化率达75％以上。把资政报告撰写质量、现场答辩综合表现纳入学员培训量化考核，将多次产出高质量建言成果的优秀学员纳入全区干部人才智库，常态化组织座谈交流、经验互学活动。

来源：中国组织人事报
作者：吴康宁 黄媛媛
编辑：罗欣
审核：张开琳
主编：董莎莎