中共重庆市大足区委常委、组织部部长｜加强年轻干部教育培养  锻造堪当现代化建设重任的生力军

重庆市大足区深入学习贯彻全国、全市组织部长会议精神，坚持把年轻干部队伍建设作为战略性、基础性任务来抓，大力实施年轻干部健康成长工程，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，持续为高质量发展注入新生力量。

坚持政治引领，筑牢对党忠诚的思想根基

持续加强思想淬炼、政治历练，引导年轻干部坚定理想信念、提升政治能力。强化理论武装凝心铸魂。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，依托公务员初任培训班、科级干部进修班、中青年干部培训班等载体，体系化开展党的创新理论学习；依托“三会一课”、青年理论学习小组等载体，健全“个人自学+撰写心得+演讲分享”学习机制。依托红色资源淬炼党性。深入挖掘大足区烈士陵园、唐赤英故居等红色资源，打造现场教学基地34个，开发《红军将领唐赤英》《从重庆红岩重型汽车博物馆中感受“三线精神”》等本土红色课程，精心设计“重走奋斗之路、重温入党誓词”“探寻红色记忆、赓续红色血脉”等5条党性教育精品线路，打造沉浸式、体验式教学课堂，组织年轻干部开展研学实践，让年轻干部从身边的红色故事中汲取奋进力量。开展政德教育砥砺品行。实施干部政德教育培训计划，深挖大足优秀传统文化中蕴含的孝廉文化精髓，高标准打造市级政德教育基地，编印《传承优秀传统文化，提升干部政德修养》《从大足孝廉文化中汲取政德营养》《警世图语》等学习资料，构建讲授教学、研讨教学、现场教学、礼仪教学干部政德教育体系，常态化举办政德教育培训班，引导年轻干部提升政德修养、筑牢从政根基。

强化培养历练，锻造攻坚克难的过硬本领

坚持专题培训和实战历练相结合，着力提升年轻干部推进现代化建设的本领。专业培训“充电”。实施“未来专才”培养计划，根据年轻干部专业背景和岗位特点，分类组建现代化产业发展、文旅融合创新、数字重庆建设等学习小组，定期邀请行业领域专家学者、领导干部进行专题授课，组织年轻干部赴浙江大学等高校学习培训，帮助年轻干部开阔眼界、更新思维。同时，围绕全区重点领域的堵点难点问题“定向发榜”，组织年轻干部开展专题调研“揭榜献策”。实践锻炼“蓄力”。紧扣事业发展需要，开展“战训一体”赋能行动，健全年轻干部“党校基础培训+实岗锻炼”机制，分批选派180名优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等关键岗位蹲点锻炼，有计划地选派年轻干部跨部门、跨领域参与产业发展、巡察督查等专项工作，推动年轻干部在火热实践中经风雨、见世面。结对帮带“提能”。实施年轻干部能力提升“青蓝工程”，选择政治过硬、经验丰富、作风优良的领导干部为帮带导师，与新录用公务员、选调生“一对一”结对，明确思想引导、业务传授、作风培育、廉洁提醒等帮带责任，通过带着干、教着干、督着干，帮助年轻干部快速适应岗位、提升业务水平、缩短成长周期，尽快成为本职工作的行家里手。

严格管理监督，营造健康成长的良好环境

把从严教育管理贯穿年轻干部成长全周期，既念好“紧箍咒”，又架好“暖心桥”，引导年轻干部在严管厚爱中成长成才。正向激励鼓干劲。完善年轻干部争先创优、比学赶超机制，搭建领题攻坚、主题沙龙、比武练兵等平台，通过现场述职、座谈交流、成果展示等方式，组织年轻干部亮实绩、比干劲、看担当；定期开展“实干标兵”评选，将政治过硬、表现突出的年轻干部纳入优秀年轻干部储备库，在选拔任用、职级晋升等方面予以重点关注。从严管理强作风。聚焦年轻干部入职、提拔等关键节点，加强纪律教育和廉政教育；结合班子常态化调研、干部考核考察、选人用人专项检查等途径，多角度考察年轻干部的表现，针对性加强督促提醒，对发现的苗头性、倾向性问题及时干预纠正，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，走正走稳成长之路。关心关爱暖人心。健全常态化家访、分级谈心谈话等机制，及时掌握年轻干部的思想动态、工作状态和困难诉求，落实落细心理疏导、困难帮扶、走访慰问等关爱措施，传递组织温暖；联合群团组织开展户外拓展、志愿服务、交友联谊等活动，丰富年轻干部的精神文化生活，营造积极向上、团结奋进、安心安业的良好环境。

作者：中共重庆市大足区委常委、组织部部长

来源：《当代党员》
编辑：曾敬
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