重庆潼南：借智名校名院补齐教育医疗短板

去年以来，重庆市潼南区着力破解高层次全职人才招引难、留下难等瓶颈问题，坚持“不求所有、但求所用”理念，重点围绕龙头中学、龙头医院建设，探索高层次人才柔性引用机制，为教育医疗事业高质量发展提供坚实智力支撑。

精准链接名校名院资源。围绕龙头中学、龙头医院学科短板、管理弱项，系统梳理急需紧缺岗位，形成人才需求清单，定向对接重庆八中和重庆医科大学附一院，通过共建紧密型教共体、医联体，挂牌运行重庆八中潼南中学、重庆医科大学附一院潼南医院，搭建常态化、深层次、长效化合作载体。由组织、教育、卫健等部门组建工作专班，会同用人单位逐一比对人才专长与岗位适配度，通过协议聘任、挂职兼职、驻点指导、项目领衔等灵活方式，选派管理骨干、学科带头人等入驻任职。目前，已引进高层次人才16名，其中博士研究生、正高级职称人才占比87.5%，带动13个薄弱学科进入提升快车道。

多维搭建以才育才载体。线下协同建设重庆医科大学教学医院、重庆医科大学附一院潼南会诊中心等研训中心，在龙头中学、龙头医院设立专家工作室，作为教学查房、联合教研、技术攻关的常设阵地；线上开通智慧共享平台，集成远程会诊、同步课堂、病例研讨、质量监测等应用场景，推动专家指导“一线直连、即时响应”。建立“学科点单、总院（校）接单、专家领单”帮带机制，采取长期驻点与短期指导相结合、团队共建与项目攻关相衔接的方式，全方位开展技术帮扶、管理植入、人才孵化。通过手把手帮带，先后攻克心脏导管射频消融等填补区域空白的关键技术18项，开展示范教学及手术带教190场次，70名管理干部和一线骨干赴名校名院顶岗研修，本土人才专业能力实现快速跃升。

创优生态厚植留才沃土。将柔性引进高层次人才纳入全区“十五五”规划重点推进，出台教共体医联体人才专项支持政策，支持学校和医院自主引才、灵活用才，在项目立项、资金拨付、人员配置等方面重点倾斜。打破地域、社保等壁垒，把引进专家全面纳入区级人才政策支持范围，落实人才服务专员“一对一”制度，协调做好住房安居、生活服务等保障措施，帮助解决后顾之忧。把重点引进专家纳入党委联系服务范围，区委主要领导带头直接联系，常态化开展走访慰问、座谈交流、需求会商，累计协调解决困难问题35个。

来源：中国组织人事报
作者：潘登 杨港 代金洲
编辑：李云霄
审核：张开琳
主编：董莎莎