重庆江津区锻造过硬机关党务干部队伍 动态储备 精训提能

“刚接手党务工作时，只会对着文件照搬照抄，组织生活形式单一。参加党务干部专题培训后，学会了把主题党日搬进项目现场、社区一线。”近日，谈起参加培训的体会，重庆市江津区人民法院机关党委专职副书记侯帛足说，“开展工作变得更得心应手了。”

近年来，江津区坚持把机关党务干部队伍建设作为提升机关党建工作质量的基础性工程来抓，健全完善选育管用全链条工作机制，着力打造政治强、业务精、作风实、敢担当的高素质专业化党务干部队伍。

坚持党管干部原则，把政治标准贯穿党务干部选拔全过程，细化任职准入条件，从严开展政治素质考察。规范岗位配备标准，设机关党委的单位按中层正职配备专职副书记，其余单位明确相关科室负责人牵头党务工作，全区配齐500余名专兼职党务干部，实现党建工作专人专抓、权责清晰。

探索党务干部备案管理制度，通过前置资格审核、纪检意见征询、党组（党委）集体研判、统一备案归档的闭环程序，严把选配质量关口。建立党务后备力量库，动态储备业务骨干，完善岗位交接规范，保障机关党建工作平稳接续。近两年累计动态调整党务岗位干部80余名，择优选派56名骨干力量充实机关党建一线。

构建分层分类、实战导向的培育体系，将党务干部培训纳入全区干部教育培训总体规划，围绕学习贯彻习近平党建思想、机关党建工作实务、清廉机关建设等重点内容，常态化开展全覆盖专题培训。坚持按需施教，紧扣机关党建工作痛点难点，依托“帅乡党旗红·书记谈”“双比双创”等平台，设置实操演练、案例剖析、经验交流等模块，组织优秀党务干部带头授课、分享经验，推动典型做法复制推广。

深化双向历练成长计划，选派党务干部下沉基层治理、项目攻坚、为民服务一线，推动党建与业务深度融合，着力破解“两张皮”难题。推行导师帮带制度，配套印发机关党建工作规范工具书，常态化开展岗位大练兵、党务知识竞赛，全方位提升党务干部综合履职能力。

健全完善党务干部管理考评机制，细化履职考评指标，精准考核履职实效。明确将党务工作经历纳入干部选拔培养重要参考，考核结果与评先评优、职级晋升、岗位调整直接挂钩。持续培育选树先锋模范，累计培育选树优秀党务工作者、“红岩先锋·六好党员”120余名，以先进典型辐射带动队伍整体提质。常态化落实“五必谈、三必访”制度，主动纾解党员干部工作压力、解决实际困难。

压实党建工作责任链条，落实领导干部支部联系点制度，区委组织部（区委直属机关工委）常态化开展党建调研督导，列席指导组织生活会、支部换届、主题党日等重点工作，加强对党务干部的工作指导，对履职不力、工作滞后的党务干部及时约谈提醒、督促整改。

来源：中国组织人事报
作者：喻浩
编辑：周莉
审核：邓莉
主编：周神青