重庆长寿：“四认”改革评准新材料产业人才

近年来，重庆市长寿区立足先进材料产业集聚区建设，聚焦产业人才评价难题，积极探索新材料产业人才“四认”评价改革，走出了一条企业认定、资本认可、专家认同、赛事认证的人才评价新路径。

把评价权限交给市场前沿。赋予川维化工、康普化学等10家新材料链主龙头企业人才自主评价权，支持企业针对研发攻关、工艺改良等业绩设置差异化评价指标。建立资本评价机构名录，将中基协备案创业投资、股权投资机构等纳入其中，促进人才和市场同向而行、同频赋能。赋予9名行业顶尖专家举荐权，不设论文学历“硬指标”，简化非必要评审环节，重点考察人才科研禀赋与产业贡献预期。建立权威赛事认证目录，对国际、国家及市级高水平创新创业、竞技竞赛获奖者，按照奖项层次直接认定为相应层次人才，近20名金融实操能手、世赛冠军选手等人才脱颖而出。

把放管结合落到全链闭环。规范评价流程，编制工作指引、标准表格，量化审核要求、办理时限，推动评价管理从“凭感觉操作”到“按路径前行”。完善以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，根据评价质效动态调整企业、专家等主体评价名额和入库身份，允许企业经“主管备案+内部公示”后自主更新评价标准，促进评价标准与产业实际深度融合。联合用人主体建立年度实绩跟踪、3年期满复核聘期管理机制，合格的续聘、优秀的晋升、不合格的转岗或解聘，防止“一评定终身”。对评价通道中拟引进意向人才，经预评价后，享受1年人才资格保留期，意向人才在有效期内全职来长就业创业，可直接衔接引才支持政策，无需重复开展人才评价。

来源：中国组织人事报
作者：龚渠洋 石榴
编辑：周莉
审核：邓莉
主编：周神青