重庆綦江：项目牵引聚才解难

“电解铜粉制备技术难题终于被破解，生产效率提高25%，企业成本降低20%，这是张敬国博士带来的实打实变化。”重庆有研重冶新材料有限公司电解车间负责人陈林说。

近年来，重庆市綦江区围绕“引才难、留才难”困境，深化人才发展体制机制改革，构建柔性引才体系。

该区以重大工程建设需求为导向，建立“项目引领＋清单明需＋人才攻关”机制，动态发布“项目需求清单”“技术创新清单”，为藻渡水库、蟠龙抽水蓄能电站等国家级重点项目引进水利水电、工程勘察等领域专家26名，节约项目建设资金1.2亿元，成功创造全国首例软岩区建设大型抽水蓄能电站典型案例。紧扣铝基新材料、高端装备制造等主导产业，发布“技术攻关榜单”进行“揭榜挂帅”，吸引10余名高端人才开展合作。

针对中小企业高端人才“用不起、养不住”难题，牵头组建齿轮、铝产业等4大产业链联盟，整合产业链上企业技术需求，联合引进重庆大学机械传动国家重点实验室等专家团队提供技术支持，实现“一才独用”变“一才多用”，推动行业生产效率提升15%、成本降低20%。

为更好促进合作，綦江区引导企业自主评定高层次人才并推荐其享受政策支持，制定产业柔性人才服务协议范本。设立“人才发展基金”，搭建“经济贡献度+技术突破度+团队带动力+持续影响力”评价体系，累计备案柔性人才81名，其中院士1名、博士研究生36名，合作项目70余个，2025年获市级以上科研立项12项。

来源：中国组织人事报
作者：李君
编辑：周莉
审核：邓莉
主编：周神青