半月谈丨重庆交通大学招生就业处副处长袁理：分类施策 破除就业指导“一刀切”

● 面对高校毕业生差异化的就业需求，如何帮助他们树立正确择业观？在引导高校毕业生树立正确择业观、避免就业指导“一刀切”方面，高校正在进行哪些方面的探索？

当前，部分高校毕业生存在求职方向不明确、对本地产业认知不足等问题，且高校毕业生的专业背景、求职诉求差异较大，若就业指导采取“一刀切”模式，容易导致脱离实际、供需错配，难以引导高校毕业生树立正确择业观。重庆交通大学立足交通学科特色，紧扣重庆“33618”现代制造业集群体系建设需求，为学生“精准画像”，实施分层分类就业育人，推动就业指导由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

做实学情摸排，构建高校毕业生动态求职画像。学校摒弃笼统的年级、专业统计方式，建立高校毕业生就业意愿动态台账，围绕求职意向、现实困难等维度开展分析研判，划分企业就业、考公、考研等意愿，落实“一人一档”管理。将生涯规划教育前置至大学一年级阶段，从源头提升学生职业认知能力；针对即将毕业的学生，通过谈心谈话、职业测评等方式精准识别求职难点堵点，为分类施策打好基础。

链接地方产业，补齐高校毕业生产业认知短板。学校深化访企拓岗专项行动，邀请行业企业专家进校园，通过“第三学期”组织学生走进交通基建、智能制造等领域的重点企业参访、见习，将地方产业人才需求融入学校就业教育全过程。依托学科优势举办行业专场双选会，精准推送本土优质岗位，破除学生“唯高薪、唯大城市”的择业认识误区，引导学生将个人发展融入地方建设大局。

坚持分层分类，开展差异化就业指导服务。学校打造“路石训练营”系列专题培训，按需精准提供服务：针对意向进入央国企的学生，强化简历优化、岗位面试实训；针对有考公意向的学生，开展政策解读、科学选岗辅导；针对迷茫观望的学生，组织生涯人物访谈、模拟面试实战；针对就业困难的高校毕业生，落实“一生一策”结对帮扶，定向匹配岗位资源。

在推进精准就业指导服务过程中，高校需从四个方面重塑理念体系。一是依托“求职画像”打破信息壁垒，推动就业指导前置化、学情摸排动态化，先摸清学生真实诉求再施策，杜绝凭经验开展工作；二是推动产业认知与择业观教育深度融合，从认知层面纠正学生择业偏见；三是尊重多元就业选择，分层供给服务资源，不搞“一套课件覆盖全体学生”；四是坚持价值引领与现实帮扶并重，在树立扎根基层、实干成才就业导向的同时，切实解决学生在求职路上的实际困难。

来源：《当代党员》
编辑：王婉玲
审核：许幼飞
副主编：陈诚