重庆长寿：抓实党员全周期教育管理

机器轰鸣、焊花飞溅……近日，在重庆市长寿区金维实业有限公司新材料项目建设的现场，党员技术骨干周彦梅正带着攻关小组反复调试设备参数，她胸前的“红岩先锋党员示范岗”标牌格外醒目。几个月前，这条生产线还卡在一项核心工艺上，进展一度滞后，周彦梅主动请缨领衔，最终啃下了这块“硬骨头”。

一个岗位的坚守，折射的是长寿区推动党员从“被动参与”到“主动担当”的深刻转变。近年来，长寿区立足破解党员日常管理缺标尺、作用发挥缺平台、破解难题缺尖兵等问题，以完善全周期党员教育管理机制改革为抓手，探索建立“积分评星、设岗划区、领衔带头”三项机制，确保党员日常管理有章可循、示范引领有镜可照、攻坚克难有旗可扛。

积分评星，把教育管理严在日常、落在细处。面向农村、城市社区、机关事业单位、企业等各领域党员，长寿区根据不同区域发展实际和不同时段重点任务，差异化设置“基础分＋激励分＋倒扣分”3大类76项评价指标，内容涵盖政治表现、岗位履职、服务群众、遵规守纪等多个维度，每季度通过个人自评、党员互评、群众测评、支部评定相结合的方式，进行综合评比，按积分高低赋予一至五星等级，结果与民主评议党员、评优评先推荐、不合格党员处置等深度挂钩。依托积分管理同步抓实党员常态化教育，不定期开展理论导学、党性锻炼和谈心谈话，开辟“先锋力量”专栏报道五星党员先进事迹，组织开展“星级党员谈体会”系列活动，及时对积分偏低的党员约谈提醒、帮助整改，推动软约束变为硬杠杠。

设岗划区，把先锋旗帜亮在一线、树在身边。立足直接服务群众的窗口岗位、科研生产一线的关键岗位设置“红岩先锋党员示范岗”635个，紧扣重大任务推进现场、重点项目施工阵地划定“红岩先锋党员责任区”187个，并统一在党员办公场所、责任区域显著位置挂牌亮相，让群众随时看得见党员、找得到组织。实行能进能出动态管理机制，定期开展考核评估，对出现有效投诉属实、重大工作失误、考评不合格等情形的及时摘牌，形成示范引领、比学赶超的浓厚氛围。

领衔带头，把攻坚力量聚在难处、用在急处。聚焦防汛救灾、高温抗旱等急难险重任务，通过党员编组入队、力量就地集结，组建以党员为骨干的巡查区、应急队、突击组等先锋攻坚力量318支，建立统一指挥、快速响应、协同联动的工作体系，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。围绕招商引资、技术研发、项目保障等改革发展重大任务，广泛开展党员“揭榜挂帅”行动，动员党员主动请缨、领衔出征、带头攻坚，先后推动落地重大项目71个，攻克化工、新材料等核心领域技术难题127个，为经济社会高质量发展注入源源不断的先锋力量。

来源：中国组织人事报
作者：长组轩
编辑：罗欣
审核：全丽
主编：董莎莎