半月谈丨中天寰宇航空科技（重庆）有限公司总经理陈非凡：比“招不到人”更难的是“招不对人”

● 企业在校招中面临的最大痛点是什么？企业眼中“对的人”究竟是怎样的，围绕选人用人需求又该如何建立科学合理的机制？

重庆纵深推进“33618”现代制造业集群体系建设，推动“416”科技创新布局落地见效，智能网联新能源汽车、低空经济等重点产业持续扩容，释放大量校招岗位需求。作为产业用人主体，我们真切感受到，投递的简历并不匮乏，企业求才与高校毕业生求职供需两旺，但校招最大痛点并非“招不到人”，而是“招不对人”。人才适配度不足、实战能力薄弱、职业预期错位，造成“企业招人难、高校毕业生就业难”并存的结构性矛盾，制约新质生产力发展。

从校招实践看，供需错配首先体现在理论与实操的鸿沟上。不少高校毕业生专业成绩亮眼，手握相关职业资格证书，但缺少产业一线历练，知识难以转化为实战能力。以低空经济赛道为例，部分持有CAAC无人机执照（民用无人驾驶航空器操控员执照）的高校毕业生面对现场作业、故障排查等真实场景缺乏独立上岗的能力；部分研发岗位的青年学科基础扎实，但对产业链实操环节涉猎有限；部分商务岗位的青年产出内容脱离业务实际，需要企业投入大量人力物力开展二次培养。

其次是职业认知模糊带来的稳定性风险。部分高校毕业生缺乏清晰的职业规划，对新兴产业岗位的工作内容、成长周期缺乏理性认知，求职期待和岗位现实存在差距。不少高校毕业生面试时自认为可以胜任岗位，入职后面对繁杂事务，一旦薪资、工作强度达不到心理预期，便选择短期过渡后离职，造成岗位反复空缺。这既增加企业培养成本，也不利于青年自身职业成长。

新兴产业真正需要什么样的青年人才？我们不唯学历、不唯证书，更看重懂产业、能实操、善跨界、肯深耕的实干者。核心研发岗位，既要有扎实的专业功底，也需要具备项目攻关、调试落地的实践能力；技能实操岗位，优先看重真实场景处置能力；运营、教学类岗位，渴求兼具技术素养、政策理解、项目统筹的复合型人才。高校毕业生要实现高质量就业，一方面要主动用好校企实训等平台，把书本知识转化为解决实际问题的能力；另一方面要树立跨界学习思维，主动了解地方产业发展情况，理性调整求职预期，愿意在岗位上沉淀磨砺。

破解“招不对人”的难题，根本在于打通教育链、人才链、产业链衔接壁垒。企业要持续深化产教融合，把岗位标准、产业项目前置到院校教学阶段；高校要紧跟产业迭代，优化课程设置，强化实践教学。只有多方协同发力，才能让人才供给与产业需求同频共振，实现青年成长成才与地方产业高质量发展的共赢。

来源：《当代党员》
编辑：王婉玲
审核：许幼飞
副主编：陈诚