半月谈丨重庆理工大学会计学院2027届本科毕业生熊理院：在秋招的“旷野”锚定青春航向

● 作为一名即将毕业的大学生，面对“先就业再择业”和“宁缺毋滥等机会”，更倾向哪一种？高校毕业生在求职过程中最大的焦虑和困惑是什么，希望政府、高校和社会提供怎样的引导与帮助？

随着2026年秋招季全面开启，我和身边的同学正经历着从学生到职场人的身份转变。

在这场求职“突围战”中，我更倾向于先就业再择业。此前，我分别与HR（人力资源）、已经参加工作的学长学姐交流过，发现最终找到合适发展方向的人，大多是先干起来再慢慢调整。目前，我已经拿到一家企业的实习转正意向书，虽然不是最初期望的“完美offer（录用通知书）”，但我相信，只要脚踏实地地干，就能逐渐看清自己到底适合做什么，这比空想要靠谱得多。

不过，在求职过程中，我也遇上了不少“坑”。首先是传统技能供给与数字技能需求之间的不匹配。从今年7月至今，我投递了20多份简历，发现财务类岗位大多要求“熟练使用Python/SQL”“具备数据建模能力”。我曾在银行等机构实习，面对涉及数字技能的复杂业务，常感到力不从心，这也逐渐成为我和身边同学的共同痛点——大家都有初级会计专业技术资格证书，但面对人工智能等技术的普及，总担心只会“传统记账”导致求职失利。其次是面对海量招聘信息不知道如何筛选。秋招以来，我每天要浏览招聘公众号、校招群和求职网站20余个，海量的招聘信息让人眼花缭乱。有的同学为求稳妥，海投数十家公司；有的同学非大公司、国企不去，结果至今“颗粒无收”。这种“什么都想抓，又害怕什么都抓不住”的紧张心态，让我们分辨不清哪条职业道路能够走得更长远。此外，在校期间，我曾担任校主持团团长等职务，策划、参与过多场校内大型活动，并同步学习新媒体运营技能。求职过程中，我也会在深耕本专业和跨界尝试之间难以抉择，纠结要不要尝试传媒运营类岗位。

今年3月，重庆印发《促进2026年高校毕业生等青年留渝来渝就业创业工作方案》，4月启动2026年“百万人才兴重庆”系列引才活动，我期待更多好政策能在秋招季落地见效。同时，我也有一些建议：希望依托高校、青年夜校等平台，开设数据分析、人工智能应用等主题讲座与课程，提升高校毕业生数字技能，更好适配岗位需求；进一步深化高校与企业的合作，邀请企业技能人才走进课堂，例如邀请企业会计师讲解“月底结账全流程”等实务内容，紧跟重庆相关产业发展实际，避免高校毕业生在面试环节出现“卡壳”、不熟悉企业实际业务等问题；当前部分企业招聘周期较长，面试常采用无领导小组讨论等形式，希望能够针对不同面试类型进行指导，帮助高校毕业生更好展现自身能力与专业素养，让人才供需精准对接真正落到实处。

来源：《当代党员》
编辑：王婉玲
审核：许幼飞
副主编：陈诚