坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是习近平党建思想“十四个坚持”的内涵要义之一，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大任务，是关系党和国家事业的关键性问题。党的十八大以来，习近平总书记把干部队伍建设提升到事关国家长治久安、民族复兴伟业的战略高度，作出一系列重要论述、提出一系列明确要求，为新时代干部队伍建设提供了根本遵循。回顾百年党史，我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，带领人民战胜各种艰难险阻，取得一个又一个胜利，一个重要原因就是始终高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。目标远大、任务艰巨，形势复杂、挑战严峻，这就需要一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作为中流砥柱。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业是一项前无古人的开创性事业，要求干部队伍具备更高素质和能力，成为推进现代化建设的关键力量。

对标时代标尺，把握高素质干部队伍建设核心内涵

新时代高素质干部队伍建设的核心内涵，集中体现为忠诚干净担当的核心标准与政治过硬、本领高强的基本素养。二者有机统一，构成新时代干部修身立业的根本标准。

忠诚干净担当是新时代干部的核心标准。党的十八大以来，习近平总书记围绕干部队伍建设作出一系列重要论述，提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“二十字”好干部标准，确立了干部选拔培养的根本导向；要求广大干部践行“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求，从品行作风层面划定干部履职底线；叮嘱干部争做“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”干部，锤炼坚强党性。“二十字”好干部标准、“三严三实”、“四有”等要求，各有侧重、一体贯通，最终提炼为忠诚干净担当核心标准，为新时代干部成长成才指明了根本方向。对党忠诚是共产党人首要的政治品质，是干部立身之本，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。干净是不可逾越的底线，是干部从政之基，必须严守党纪国法、恪守廉洁自律准则，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。担当是忠诚干净的外在表现，是干部履职之要，必须主动直面矛盾问题，勇于攻坚克难，积极履职尽责，以实干实绩践行初心使命。

政治过硬、本领高强是高素质干部的基本素养，也是践行忠诚干净担当核心标准的坚实支撑。党的二十大报告提出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。这一要求精准锚定了新时代干部队伍建设的核心目标。政治过硬是首要前提，必须始终把政治标准摆在干部队伍建设首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守党的政治纪律和政治规矩，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。本领高强是关键，要求广大干部主动迭代思维、树立系统观念、坚持守正创新，主动投身改革发展主战场、服务群众最前沿、攻坚克难第一线，在实践中锤炼推动高质量发展、服务人民群众、防范化解重大风险的过硬本领，不断增强斗争精神、提升抗压攻坚能力，真正成长为适配现代化建设需求，关键时刻靠得住、冲得上、打得赢的行家里手。

坚持系统施策，夯实高素质干部队伍建设实践根基

习近平党建思想从理论武装、党性淬炼、组织培养、严管监督等全链条搭建干部队伍建设体系，通过全周期、常态化、制度化建设，全方位锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才支撑。

坚持正确用人导向，规范选拔任用机制。始终坚持党管干部原则，鲜明树立选人用人正确导向，把政治素质、廉洁素质考察贯穿干部选拔全过程，做深做实精准考察研判。持续匡正选人用人风气，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项规章制度，严格落实“凡提四必”要求——干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。严把选人用人关，健全完善用人失察失误追责问责机制，坚决纠治选人用人不正之风。始终践行群众路线，优化民主考评体系，拓宽干部考察维度、延伸考察触角，全方位、多角度、立体式识别干部，确保选人用人公正透明、精准务实，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

强化四维培育历练，全面提升干部综合能力。习近平总书记深刻指出：“要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”立足新时代干部成长规律和履职需求，全方位夯实干部能力根基。坚持把基层一线、攻坚前沿等作为干部成长的主阵地，推动干部下沉一线磨砺心性、锤炼作风、增长才干。紧扣高质量发展和现代化建设核心任务，开展精准化、专业化、实战化专题培训，靶向补齐干部知识短板、能力弱项，持续锤炼服务群众、推动发展、化解风险等实战本领，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。

着眼长远梯队建设，抓实年轻干部培育工作。立足党的事业后继有人这一根本大计，健全优秀年轻干部常态化选拔、系统化培育、规范化管理机制，通过基层“墩苗”、一线练兵、岗位历练等方式，夯实年轻干部成长根基。严把选拔关口，坚决摒弃重资历、重关系、轻实绩的不良导向，坚决不用投机钻营、急功近利、作风漂浮的干部，精准选拔信念坚定、踏实肯干、实绩突出的优秀年轻人才。从严抓实年轻干部教育监督管理，常态化开展理想信念教育、纪律规矩教育、廉洁从政教育，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想防线，锻造一支忠诚可靠、堪当重任的年轻干部队伍。

健全激励约束机制，充分激发干事创业内生动力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既抓实做好干部监督管理工作，又旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰、为创业者鼓劲。持续优化干部考核评价体系，健全能上能下制度机制，倒逼干部树立和践行正确政绩观，主动履职尽责。严格落实“三个区分开来”，精准划定改革探索失误与违纪违法的边界尺度，宽容干部在改革创新中的失误，最大限度消除干部干事创业的思想顾虑，充分调动广大干部履职尽责、开拓创新、担当作为的主动性、积极性和创造性。

强化组织保证，锻造堪当民族复兴重任的干部队伍

“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，推进高素质干部队伍建设，是先导性、基础性、战略性工程。必须始终以习近平党建思想为根本指引，精准对标新时代干部队伍建设标准，以系统化思维、常态化举措全面锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍。

持续锚定政治建设的首要任务，不断夯实干部思想根基、锤炼过硬政治品格。聚焦现代化建设核心需求，全方位提升干部专业素养和斗争本领。持续优化干部“选育管用”全链条机制，激发干部队伍生机活力。要引导广大干部主动扛起时代使命、勇担复兴重任，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证和人才支撑。

作者闫雨欣系中共重庆市委党校（重庆行政学院）硕士研究生；谢撼澜系中共重庆市委党校（重庆行政学院）党的建设教研部（重庆市党建研究所）教授

来源：《当代党员》
编辑：王雪
审核：别致
副主编：陈诚